Outre les modifications du concours sur titres du psychologue de la FPH (voir l'article portant sur ces modifications), d'autres dispositions sont en discussion dont certaines devraient passer par l'abrogation de la circulaire de 1992, une nouvelle circulaire, adjointe d'un annexe sur le contrôle de la fonction FIR;
Les nouvelles dispositions concerneraient :
La fonction FIR
D'après la CGT (voir la newsletter ci-jointe), ele ministère entend diminuer le temps FIR, voire ne l’attribuer qu’à quelques-uns seulement. Il affirme en refuser le bénéfice aux contractuels (CDD et CDI).
Dans la circulaire de 92, il nous est fait mention de la nécessité de nous former (colloques, séminaires, groupes de travail, supervision clinique, publications, recherches, information, temps de lecture …). Elle se décline dans le 1/3 de notre temps de travail et est indispensable à l’exercice de notre métier (titulaires et contractuels) pour répondre à la spécificité de notre pratique. Notre expérience depuis nous le confirme.
Le ministère souhaite que nous rendions compte de ce temps de travail au directeur au moyen d’une fiche standard en préparation" (future annexe à la circulaire).
Evaluation
Selon la CGT, "Le ministère cherche à nous soumettre à des démarches d’évaluation liées à des « guides de bonnes pratiques ».
Comment éviter ces dérives technocratiques et objectivantes de type HAS (accréditation/certification) avec ses protocoles en tous genres ?
Nous évaluons déjà nos pratiques cliniques en référence à la dimension subjective de la relation à l’autre. Cependant celle-ci ne s’inscrit pas dans le modèle proposé par l’HAS.
Tous les psychologues, titulaires et contractuels, ont le souci de répondre à une éthique clinique.
L’auto-asservissement qui nous est proposé par le ministère à travers cette évaluation ouvre une brèche dans notre déontologie professionnelle." (voir la PJ)
La revalorisation salariale
La CGT: "Les discutions salariales dans la FPH sont closes.
Le protocole n’a été signé que par le SNCH. Le Ministère a restreint à la catégorie B et à la catégorie A et B de la filière infirmière les limites de la revalorisation.
La CGT réclamait l’ouverture des négociations pour l’ensemble des catégories. Le gouvernement renvoie à 2011 pour l’ensemble de la catégorie A.
1) Déroulement de carrière - la hors classe
L’arrêté du 19 janvier 2010 reconduit à l’identique les ratios promus/promouvables pour les psychologues (6% des titulaires promouvables).
La FO demande "que le ratio en vigueur pour l’accès à la Hors-Classe des psychologues soit doublé, eu égard au blocage, conséquence du nombre exponentiel de contractuels, qui, par définition, ne rentrent pas dans la détermination des ratios."
Pour rappel, la CGT défend le principe d’une grille unique intégrant la hors-classe pour tous.
Toutefois, nous demandons une mesure transitoire d’augmentation du ratio (15%) afin de permettre l’accès à la hors classe pour tous les collègues en fin de carrière.
2) Les départs à la retraite
Selon FO, les chiffres officiels de départs programmés de psychologues approchent les 60% à l’orée de 2012.
La FO et la CGT rappellent que rien n'est prévu sur le sort de ses postes titularisables.
Conclusions FO : "L’ensemble des dispositifs actuellement en gestation nous fait craindre le pire pour cette profession, qui constitue pourtant un recours essentiel pour la population et pour l’Hôpital."
Références :
Arrêté du 19 janvier 2010 modifiant l'arrêté du 11 octobre 2007 déterminant les taux de promotion dans certains corps de la fonction publique hospitalière
PJ: Newsletter n°2 de la CGT, février 2010
Lettre de la FO du 25 février 2010
Les nouvelles dispositions concerneraient :
La fonction FIR
D'après la CGT (voir la newsletter ci-jointe), ele ministère entend diminuer le temps FIR, voire ne l’attribuer qu’à quelques-uns seulement. Il affirme en refuser le bénéfice aux contractuels (CDD et CDI).
Dans la circulaire de 92, il nous est fait mention de la nécessité de nous former (colloques, séminaires, groupes de travail, supervision clinique, publications, recherches, information, temps de lecture …). Elle se décline dans le 1/3 de notre temps de travail et est indispensable à l’exercice de notre métier (titulaires et contractuels) pour répondre à la spécificité de notre pratique. Notre expérience depuis nous le confirme.
Le ministère souhaite que nous rendions compte de ce temps de travail au directeur au moyen d’une fiche standard en préparation" (future annexe à la circulaire).
Evaluation
Selon la CGT, "Le ministère cherche à nous soumettre à des démarches d’évaluation liées à des « guides de bonnes pratiques ».
Comment éviter ces dérives technocratiques et objectivantes de type HAS (accréditation/certification) avec ses protocoles en tous genres ?
Nous évaluons déjà nos pratiques cliniques en référence à la dimension subjective de la relation à l’autre. Cependant celle-ci ne s’inscrit pas dans le modèle proposé par l’HAS.
Tous les psychologues, titulaires et contractuels, ont le souci de répondre à une éthique clinique.
L’auto-asservissement qui nous est proposé par le ministère à travers cette évaluation ouvre une brèche dans notre déontologie professionnelle." (voir la PJ)
La revalorisation salariale
La CGT: "Les discutions salariales dans la FPH sont closes.
Le protocole n’a été signé que par le SNCH. Le Ministère a restreint à la catégorie B et à la catégorie A et B de la filière infirmière les limites de la revalorisation.
La CGT réclamait l’ouverture des négociations pour l’ensemble des catégories. Le gouvernement renvoie à 2011 pour l’ensemble de la catégorie A.
1) Déroulement de carrière - la hors classe
L’arrêté du 19 janvier 2010 reconduit à l’identique les ratios promus/promouvables pour les psychologues (6% des titulaires promouvables).
La FO demande "que le ratio en vigueur pour l’accès à la Hors-Classe des psychologues soit doublé, eu égard au blocage, conséquence du nombre exponentiel de contractuels, qui, par définition, ne rentrent pas dans la détermination des ratios."
Pour rappel, la CGT défend le principe d’une grille unique intégrant la hors-classe pour tous.
Toutefois, nous demandons une mesure transitoire d’augmentation du ratio (15%) afin de permettre l’accès à la hors classe pour tous les collègues en fin de carrière.
2) Les départs à la retraite
Selon FO, les chiffres officiels de départs programmés de psychologues approchent les 60% à l’orée de 2012.
La FO et la CGT rappellent que rien n'est prévu sur le sort de ses postes titularisables.
Conclusions FO : "L’ensemble des dispositifs actuellement en gestation nous fait craindre le pire pour cette profession, qui constitue pourtant un recours essentiel pour la population et pour l’Hôpital."
Références :
Arrêté du 19 janvier 2010 modifiant l'arrêté du 11 octobre 2007 déterminant les taux de promotion dans certains corps de la fonction publique hospitalière
PJ: Newsletter n°2 de la CGT, février 2010
Lettre de la FO du 25 février 2010
