POUR LA FORMATION

• la modification de l’arrêté du 4 février 2014 (nomenclature des mentions) afin que les intitulés des masters de psychologie portent un intitulé unique PSYCHOLOGIE, avec obligation de mentionner la spécialité sur le diplôme, en concordance avec le Titre unique du psychologue, protégé par la loi ;
• l’adaptation des dispositions de gratification des stages aux exigences légales pour le port du titre de psychologue (500H en master) et aux particularités de la formation en psychologie, à travers le décret prévu pour certaines professions spécifiques ;
• l’attribution d’un budget spécifique en vue de cette gratification, dès la rentrée 2014 ;
• la reconnaissance des stages en tant que formation réelle, conduisant vers une pratique professionnelle responsable ;
• évolution vers un doctorat unique professionnel et de recherche en psychologie, comme l’exige la responsabilité vers l’usager et déjà en cours dans la majorité des pays européens et de l’Amérique du Nord.

POUR L’EXERCICE

• la mise en lien des salaires avec le niveau de formation exigé par la loi ;
• le maintien des mêmes conditions d’exercice pour tous les psychologues, en refusant la division entre psychologues autonomes et psychologues-psychothérapeutes exerçant sous la prescription médicale afin d’établir un remboursement par la Sécurité sociale, comme proposé par le dernier rapport sur la psychiatrie ;

- (re)établir la fonction formation, évaluation et la recherche comme 2e fonction essentielle de l’exercice quel que soit le domaine d’intervention ;

• prévoir un budget pour la recherche clinique en psychologie, impulsée et coordonnée par des psychologues ;
• prévoir un texte de loi, établissant les Collèges ou les Services de psychologie en tant qu’instances des institutions ;

POUR LES USAGERS ET LA SOCIÉTÉ        

• la reinscription de la dimension psychique des usagers dans la future loi sur la santé, comme cela a été le cas de la Réforme hospitalière où l’article portant sur la prise en compte des aspects psychologiques formait son article premier ;
• une reconnaissance légale d’un Code de déontologie des psychologues ;
• la création d’un Maison nationale de psychologie, au service des usagers et de la société.

L'appel Intersyndical uni (CGT, CFTC, Sud Santé sociaux, FO) est soutenu par les organisations professionnelles (Réseau national des psychologues(RNP), Société française de psychologie (SFP), Séminaire inter-universitaire européen d'enseignement et de recherche en psychopathologie et psychanalyse (SIUERRPP)...).

Avec l’aide financière et l’organisation de la CGT Haut Rhin, les psychologues alsaciens & lorrains peuvent se rendre en car à la manifestation à Paris le 19 Juin, moyennant une participation individuelle de 10 € AR !
 

Départ au CH de ROUFFACH, le car s’arrêtera, au choix du nombre de participants au Centres hospitaliers de l’Alsace, en suivant la route Rouffach - Strasbourg.

Les Mulhousiens sont priés de venir à Rouffach, puis le car peut s’arrêter aux HC de Colmar, Erstein, Strasbourg... Nous pouvons même récupérer les collègues en Lorraine

 

L’inscription obligatoire AVANT LE 12 JUIN 1004 !

 

Confirmez votre présence par mail auprès de Senja STIRN, en précisant votre nom, prénom & établissement, au : stirn.senja@hotmail.fr

Tél 06 23 55 98 79

 

et en envoyant un chèque de 10 € euros établi à l’ordre de la CGT Rouffach, au :

Centre hospitalier de Rouffach

CGT

68250 ROUFFACH

Tél : 03 89 78 79 89 

03 89 78 71 53

Permanence syndicale :

le mardi de 9h à 16h &

le jeudi sur Rendez-Vous

 

Conseils pratiques

Le(s) car(s) s’arrêtera(ont) pour une pause café, mais n’oubliez pas tout de même d’emporter du café, l’eau, jus de fruits, encarts...

Nous partirons tôt le matin et rentrerons après l’Assemblée Générale qui se tiendra, en principe, après la manifestation à Paris. Prévoir donc de rentrer la nuit.
 

Contacts 

Senja Stirn

Michèle SCROFANI

Thierry HABERMACHER

 

Bon à savoir

Les psychologues qui participent au déplacement sur Paris en car qui sont membres de la CGT ou qui souhaiteraient se syndiquer auprès de la CGT locale, se verront rembourser les 10 € de participation au frais de déplacement. L’offre est valable jusqu’au 31/12/2014.
 

GÉNÉRALITÉS 

Le droit de grève est garanti par la constitution Française du 4 octobre 1958 et des dispositions législatives relatives à certaines modalités de la grève dans les services publics ont été prises pour préciser ce droit.  

  

LE PRÉAVIS DE GRÈVE est obligatoire.  

La lettre de préavis est une obligation et doit être envoyée au directeur de l’établissement dans le délai réglementaire de 5 jours avant la date de la grève. 
Le préavis émane d’une ou plusieurs organisations syndicales représentatives au plan national ou local répondant aux dispositions des articles L2131-1 à 6 du Code du Travail.  

Quand il s’agit d’un préavis national, les organisations syndicales locales doivent le confirmer par courrier, en déposant auprès de leur direction un préavis dans un délai de 5 jours francs avant la date de la grève, mentionnant le champ géographique, l’heure du début ainsi que la durée, limitée ou non, de la grève envisagée.  

L’agent informe soit individuellement soit collectivement l’administration de son intention de faire la grève par écrit.

 

Un contractuel, comme un fonctionnaire, a-t-il droit à la grève ?  

Tous les agents, fonctionnaires ou contractuels ont le droit à la grève sous condition que les préavis de grève nationale ont été déposés par les syndicats. Ce qui, pour le 19 juin est le cas puisque c’est l’Intersyndicale même (réunissant plusieurs syndicats) même qui a déposé le préavis de grève et que chacun peux suivre, membre de ces syndicats ou pas).  

  

Pour les contractuels, y-a-t-il un risque de rupture du contrat de travail ?  

Non. Le contrat n’est que suspendu et maintenu avec l’ancienneté et le salarié à la même qualification professionnelle.  

Cela veut dire que toutes les obligations des parties respectives sont également suspendues. Si un accident survient pendant la grève, ce sera un accident de droit commun. Si c’est un accident du travail, la caisse d’assurance maladie indemnise mieux la victime que si c’était un autre type d’accident. Par ailleurs, l’employeur n’est plus le commettant du salarié : si le gréviste commet un dommage à un tiers, l’employeur ne sera pas responsable au nom de son salarié. 

  

Faut-il être syndiqué pour faire usage de son droit de grève ?  

Non. 

 

Y a t il un minimum d'heures ou de journées à poser ?  

Dans la fonction publique, la grève n'a pas de durée légale - elle peut se tenir sur moins d'une journée (ex.: une heure) comme sur plusieurs mois.  

Pour une heure de grève, il y a une retenue d’1/160ème du salaire.  

Pour une journée de grève, la retenue est d'1/30ème.  

  

Quelle incidence sur le salaire ?  

Le salaire est, lui aussi, suspendu par la grève.   

La retenue est strictement proportionnelle à la durée de la grève, mais le salarié gréviste conserve ses droits à la sécu sociale, maladie …   

Elle s’établit sur la base suivante :  

- pour une journée ( agent à temps plein ) 1/30 ème du traitement mensuel brut ; 

- pour une heure 1/234 ème du traitement mensuel brut. 

Par exemple, pour une heure de grève dans la Fonction publique, vous serez prélevé de 6,91 € au 1er échelon et de 13,02 € au dernier échelon. 

Pour une journée, 53,87 € au 1er échelon et 101,56 € au dernier échelon. 

Pour calculer le montant exact, voir l'article ICI.

CE QUI COMPTE c’est le nombre de grévistes, quelle que soit la durée !!!

 

Mon employeur peut-il m’interdire de faire grève ?  

Non, seuls quelques services du secteur public sont soumis à réquisition.  

  

Réquisition et assignation  

Un directeur de l’établissement de santé ne peut pas réquisitionner un agent au propre sens du terme. Toutefois, il peut l’assigner. L’assignation a pour but d’assurer la continuité des soins en cas de grève. Elle implique la notion d’un service minimum.  

L’assignation est une décision privative de l’exercice du droit de grève.  

L’administration doit d’une part notifier individuellement à l’agent son assignation au moins la veille du déclenchement de la grève et d’autre part portée à la connaissance des syndicats la liste des agents requis ou assignés.  

  

Peut-on être compté gréviste lorsqu’on n’est pas de service le jour de la grève ?  

Non.  

Mais vous pouvez poser vos heures si vous êtes en formation, par exemple (i.e., en activité).

 

Peut-on être gréviste lorsqu’on est à mi-temps ?

Oui, si le jour de la grève est prévu le jour où vous travaillez dans l’établissement concerné.

 

LETTRE-TYPE INDIVIDUELLE 

 

NOM Prénom - Profession - Affectation  

Monsieur le Directeur,  

La (citer les syndicats) ont déposé un préavis de grève national de ... H pour le (date), soutenue par les organisations professionnelles.  

[Exposé de la situation – Revendications - Motifs]  

En conséquence, je vous informe de mon intention de participer au mouvement de grève du (date) à partir de ........ heures, pour une durée totale de .... (heure(s), journée). 

Fait à .... Le .....  Signature  

  

LETTRE-TYPE COLLECTIVE 

 

Psychologues du secteur/pôle à Monsieur le Directeur ....................  

Monsieur le Directeur,  

La (citer les syndicats) ont déposé un préavis de grève national de ... H pour le (date), soutenue par les organisations professionnelles. 

[Exposé de la situation – Revendications - Motifs]  

En conséquence, nous vous informons de l’intention des psychologues ci-dessous, de participer au mouvement de (date) :  

Signatures
 

Code de déontologie des psychologues.

Lire ICI.

La FFASS CFE CGC s’associe pleinement à la journée d’action des psychologues du 19 juin 2014. Elle appelle ses adhérents et sympathisants à s’exprimer ce jour là.

 

La FFASS CFE CGC exige le respect du statut reconnu et protégé par les textes en vigueur, dont loi du 25 juillet 1985, protégeant le TITRE de psychologue.

 

La FFASS CFE CGC exige la reconnaissance du statut de CADRE pour tous les psychologues, de niveau 1 au RNCP, avec l’arrêt immédiat d’intitulés de type « maitrise »/« technicien » sur des sites internet de recrutement, tel Pôle Emploi. 

 

En amont, une formation universitaire expertale doit s’accompagner de la mise en place de la gratification obligatoire des stages.

....

.... Ainsi, mettre fin à des situations inadmissibles de paupérisation des psychologues qui perdure depuis trente ans est notre objectif. Quand la Société en demande toujours plus aux psychologues, le rôle, la fonction, la qualification, l’autonomie professionnelle et financière de ceux ci doivent être assurés au plus près du terrain !

Lire l'appel entier dans la pièce ci-dessous ou ICI.
 

Les salariés de l'association CIDE qui regroupe trois établissements thérapeutiques des Hauts de Seine (l’Hôpital de Jour pour adolescents et le CMPP de Ville d’Avray, le CSAPA Chimène à Issy les Moulineaux) soutenus par les sections syndicales FO et CGT, sont en grève depuis le 5 mai 2014 pour défendre le libre et plein exercice de la fonction DIRES dans leurs établissements et la qualité des conditions de travail. Ils demandent à leur direction qu'elle soit garante de la qualité de la formation des psychologues/psychothérapeutes en leur permettant d'exercer leur fonction DIRES dans les mêmes conditions que dans le secteur public et exigent la signature d'un accord d'entreprise garantissant le pérennité de cette fonction.
 

Soutenez les en signant et diffusant cette pétition ICI.

Les sections FO et CGT du CIDE

Les salariés en grève du CIDE

Les actions et les résultats qu'elles peuvent amener ne dépendent jamais réellement des organisations, comme les psychologues s'imaginent toujours, mais de certaines personnes, rares au passant, qui mènent un travail avec consistance, énergie, charisme et persistance. 

La profession de psychologue - comme d'autres d'ailleurs, oublient toujours de reconnaître ce travail exemplaire. Parmi eux figure Pierre du Mortier (PDM), psychologue à la CGT, dans le 71, que nous souhaitions remercier ainsi pour le travail assidu, dévoué et de lien.

Voici des résultats de cette mobilisation.
 

Les psychologues du 71 ont pu rencontrer Mme Cécile UNTERMAIER, députée de Saöne et Loire, autour des difficultés rencontrées dans l'exercice de leurs missions.

A la suite de cette rencontre, Mme Untermaier est intervenue d’une part auprès de Christiane TAUBIRA, Ministre de la Justice, s’agissant du non-paiement des expertises psychologiques (lettre en pièce jointe ci-dessous), d’autre part auprès de Madame Marylise LEBRANCHU, Ministre de la Décentralisation, de la Réforme de l’Etat et de la Fonction publique, s’agissant cette fois-ci de la valorisation de la fonction de psychologue exerçant dans la fonction publique (paragraphe suivant).

Il est prévu aussi un débat public à Mâcon avant la loi sur la santé.
 

Cécile UNTERMAIER 

Députée de Saône-et-Loire, Membre de la Commission des lois, Conseillère générale du canton de Sennecey-le-Grand 

Louhans, le 31 mars 2014 

QUESTION ECRITE 

Mme Cécile UNTERMAIER appelle l'attention de Mme la ministre de la réforme d’état, de la décentralisation et de la fonction publique sur les conditions dans lesquelles exercent les psychologues de la fonction publique hospitalière ou territoriale. L’accès à la profession est autorisé aux personnes titulaires d’un master 2. Pourtant, d’une part, le salaire d’un psychologue junior ne s’élève aujourd’hui qu’à 1600 euros, d’autre part, la précarité de l’emploi est une réalité dans cette spécialité où les professionnels sont recrutés sur la base d’un contrat à durée déterminée et/ou d’un contrat à temps partiel. Si la loi n°2012-347 du 12 mars 2012 a permis d’améliorer leur situation, celle-ci reste insuffisante. En effet, la transformation de certains contrats à durée déterminée en durée indéterminée débouche rarement sur une titularisation à raison du très grand nombre de psychologues travaillant à temps partiel du fait de la fragmentation de leur activité. Compte tenu du principe selon lequel seuls les postes à temps plein ouvrent droit à une titularisation, beaucoup de spécialistes restent en situation précarité professionnelle. Aussi, elle lui demande quelles mesures le gouvernement entend adopter afin de valoriser et de sécuriser cette profession. 
 

Les psychologues du 71 (CGT PDM, les psychologues du CHU, de la Chartreuse (21), de Sevrey (71) et d'Auxerre (89), ont rencontré aussi l'ARS (Agence régionale de la Santé). L'entrevue avait abouti à l'interpellation des directeurs d'hopitaux par l'ARS.

Ci-joint, la réponse de l'ARS.

BOURGOGNE
Plusieurs participants bourguignons (CHU, Sevrey, La Charité (58), La Guiche (71) et 1 chômeuse) ont participé à la grève à Paris, avec un voyage collectif en minibus.

Dans la région, on a noté un pourcentage de grévistes non-négligeable : 41% à Sevrey, 11% à la Charité, 48% à la Chartreuse.

Et la presse régionale a relayé l'info (Chérie FM, Journal de Saône et Loire,...).

PAYS NIORTAIS
La grève a recueilli 72,5 % de grévistes.

Lire l'article :  Des psychologues en grève

Pour poursuivre la mobilisation, l'assemblée générale à Paris a voté massivement pour une grève et, cette fois vraiment, une manifestation le 19 juin à Paris.

Nous continuons le "lobbying" et la médiatisation de notre mouvement sur les salaires, la précarité, l'indemnisation des stagiaires et la reconnaissance professionnelle dans la loi et par les pouvoirs publics.

Les démarches portent leurs fruits aussi bien au niveau local, régional que national. 
Les actions ci-dessus sont un bel exemple des aboutissements.

Il est aussi évident que l'Etat ne se souciera guère de la problématique des psychologues si les taux de grévistes ne dépasse pas 50 % (la courbe de Gauss, vous vous rappelez ? la majorité est considérée comme les 50 % de la population). A savoir que l'on peut poser une seule heure de grève pour que cela soit compter comme 1 gréviste !

Il n'est pas possible d'attendre que les choses tombent toutes seules dans le bec. Si les psychologues ne se bougent pas eux-mêmes, rien ne bougera.

Psychologues ! Nous espérons donc que vous serez nombreux à se porter grévistes. Si vous ne savez pas comment faire, consultez les FAQ dans l'article ici : Comment faire la grève et à quoi ça sert ?

Etudiants ! Refusez un avenir précaire et dans le non respect de votre place !

Régions ! nous espérons vous voir nombreuses à organiser le déplacement à Paris !

Syndicats ! Fini la pensée unique, co-signez l'appel à la grève avec tous et co-signez avec les organisations professionnelles !

Organisations ! nous espérons vous voir présentes à Paris !