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texte n=C2=B0 1=20
LOI=20
LOI n=C2=B0 2008-789 du 20 ao=C3=BBt 2008 = portant r=C3=A9novation de=20 la d=C3=A9mocratie sociale et r=C3=A9forme du temps de travail (1)=20
NOR: MTSX0813468L
L'Assembl=C3=A9e nationale et le S=C3=A9nat ont =
adopt=C3=A9,
Vu la=20
d=C3=A9cision du Conseil =
constitutionnel n=C2=B0=20
2008-568 DC du 7 ao=C3=BBt 2008 ;
Le =
Pr=C3=A9sident de=20
la R=C3=A9publique promulgue la loi dont la teneur suit =
:
-
TITRE IER : LA = DEMOCRATIE=20 SOCIALE
-
CHAPITRE IER : LA=20 REPRESENTATIVITE SYNDICALEArticle 1
L'article L. 2121-1 du code du travail est ainsi = r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB=20 Art.L. 2121-1.-La repr=C3=A9sentativit=C3=A9 des organisations = syndicales est=20 d=C3=A9termin=C3=A9e d'apr=C3=A8s les crit=C3=A8res cumulatifs = suivants :
=C2=AB 1=C2=B0 Le respect=20 des valeurs r=C3=A9publicaines ;
=C2=AB 2=C2=B0 = L'ind=C3=A9pendance ;
=C2=AB 3=C2=B0 La=20 transparence financi=C3=A8re ;
=C2=AB 4=C2=B0 Une = anciennet=C3=A9 minimale de deux ans dans=20 le champ professionnel et g=C3=A9ographique couvrant le niveau de = n=C3=A9gociation.=20 Cette anciennet=C3=A9 s'appr=C3=A9cie =C3=A0 compter de la date de = d=C3=A9p=C3=B4t l=C3=A9gal des statuts=20 ;
=C2=AB 5=C2=B0 L'audience =C3=A9tablie selon les niveaux de = n=C3=A9gociation conform=C3=A9ment=20 aux articles L. 2122-1, L. 2122-5, L. 2122-6 et L. 2122-9 ; =
=C2=AB 6=C2=B0=20 L'influence, prioritairement caract=C3=A9ris=C3=A9e par = l'activit=C3=A9 et l'exp=C3=A9rience ;=20
=C2=AB 7=C2=B0 Les effectifs d'adh=C3=A9rents et les = cotisations. =C2=BBArticle 2
I. =E2=80=95 Le chapitre II du titre II du livre Ier de la = deuxi=C3=A8me partie du=20 code du travail est ainsi r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB Chapitre II
=C2=AB Syndicats repr=C3=A9sentatifs
=C2=AB Section 1
=C2=AB Repr=C3=A9sentativit=C3=A9 syndicale
au niveau de = l'entreprise et de=20 l'=C3=A9tablissement
=C2=AB Art.L. 2122-1.-Dans l'entreprise ou = l'=C3=A9tablissement, sont=20 repr=C3=A9sentatives les organisations syndicales qui satisfont aux = crit=C3=A8res de=20 l'article L. 2121-1 et qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages = exprim=C3=A9s au premier tour des derni=C3=A8res =C3=A9lections des = titulaires au comit=C3=A9=20 d'entreprise ou de la d=C3=A9l=C3=A9gation unique du personnel ou, = =C3=A0 d=C3=A9faut, des=20 d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s du personnel, quel que soit le nombre de = votants.
=C2=AB Art.L.=20 2122-2.-Dans l'entreprise ou l'=C3=A9tablissement, sont = repr=C3=A9sentatives =C3=A0 l'=C3=A9gard=20 des personnels relevant des coll=C3=A8ges =C3=A9lectoraux dans = lesquels leurs r=C3=A8gles=20 statutaires leur donnent vocation =C3=A0 pr=C3=A9senter des = candidats les=20 organisations syndicales cat=C3=A9gorielles affili=C3=A9es =C3=A0 = une conf=C3=A9d=C3=A9ration=20 syndicale cat=C3=A9gorielle interprofessionnelle nationale qui = satisfont aux=20 crit=C3=A8res de l'article L. 2121-1 et qui ont recueilli au moins = 10 % des=20 suffrages exprim=C3=A9s au premier tour des derni=C3=A8res = =C3=A9lections des titulaires au=20 comit=C3=A9 d'entreprise ou de la d=C3=A9l=C3=A9gation unique du = personnel ou, =C3=A0 d=C3=A9faut,=20 des d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s du personnel dans ces coll=C3=A8ges, = quel que soit le nombre de=20 votants.
=C2=AB Art.L. 2122-3.-Lorsqu'une liste commune a = =C3=A9t=C3=A9 =C3=A9tablie par des=20 organisations syndicales, la r=C3=A9partition entre elles des = suffrages exprim=C3=A9s=20 se fait sur la base indiqu=C3=A9e par les organisations syndicales = concern=C3=A9es=20 lors du d=C3=A9p=C3=B4t de leur liste.A d=C3=A9faut d'indication, la = r=C3=A9partition des=20 suffrages se fait =C3=A0 part =C3=A9gale entre les organisations = concern=C3=A9es.
=C2=AB Section 2
=C2=AB Repr=C3=A9sentativit=C3=A9 syndicale au niveau du = groupe
=C2=AB Art.L. 2122-4.-La repr=C3=A9sentativit=C3=A9 des = organisations syndicales au=20 niveau de tout ou partie du groupe est appr=C3=A9ci=C3=A9e = conform=C3=A9ment aux r=C3=A8gles=20 d=C3=A9finies aux articles L. 2122-1 =C3=A0 L. 2122-3 relatifs = =C3=A0 la repr=C3=A9sentativit=C3=A9=20 syndicale au niveau de l'entreprise, par addition de l'ensemble des=20 suffrages obtenus dans les entreprises ou =C3=A9tablissements = concern=C3=A9s.
=C2=AB Section 3
=C2=AB Repr=C3=A9sentativit=C3=A9 syndicale
au niveau de = la branche=20 professionnelle
=C2=AB Art.L. 2122-5.-Dans les branches professionnelles, = sont=20 repr=C3=A9sentatives les organisations syndicales qui :
=C2=AB = 1=C2=B0 Satisfont aux=20 crit=C3=A8res de l'article L. 2121-1 ;
=C2=AB 2=C2=B0 Disposent = d'une implantation=20 territoriale =C3=A9quilibr=C3=A9e au sein de la branche ;
=C2=AB = 3=C2=B0 Ont recueilli au=20 moins 8 % des suffrages exprim=C3=A9s au premier tour des = derni=C3=A8res =C3=A9lections des=20 titulaires aux comit=C3=A9s d'entreprise ou de la = d=C3=A9l=C3=A9gation unique du personnel=20 ou, =C3=A0 d=C3=A9faut, des d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s du personnel, = quel que soit le nombre de votants,=20 additionn=C3=A9s au niveau de la branche. La mesure de l'audience = s'effectue tous=20 les quatre ans.
=C2=AB Art.L. 2122-6.-Dans les branches dans = lesquelles plus=20 de la moiti=C3=A9 des salari=C3=A9s sont employ=C3=A9s dans des = entreprises o=C3=B9, en raison=20 de leur taille, ne sont pas organis=C3=A9es d'=C3=A9lections = professionnelles=20 permettant d'y mesurer l'audience des organisations syndicales, et = jusqu'=C3=A0=20 l'intervention d'une loi suivant les r=C3=A9sultats d'une = n=C3=A9gociation nationale=20 interprofessionnelle, aboutissant au plus tard le 30 juin 2009, sur = les=20 moyens de renforcer l'effectivit=C3=A9 de la repr=C3=A9sentation = collective du=20 personnel dans les petites entreprises et d'y mesurer l'audience des = organisations syndicales, sont pr=C3=A9sum=C3=A9es, sans = pr=C3=A9judice de la preuve du=20 contraire, repr=C3=A9sentatives les organisations syndicales de = salari=C3=A9s=20 affili=C3=A9es =C3=A0 des organisations syndicales = repr=C3=A9sentatives au niveau national=20 et interprofessionnel.
=C2=AB Sont =C3=A9galement = consid=C3=A9r=C3=A9es comme=20 repr=C3=A9sentatives pendant cette p=C3=A9riode les organisations = syndicales qui=20 satisfont aux crit=C3=A8res mentionn=C3=A9s =C3=A0 l'article L. = 2121-1 autres que celui de=20 l'audience.
=C2=AB Art.L. 2122-7.-Sont repr=C3=A9sentatives au = niveau de la=20 branche =C3=A0 l'=C3=A9gard des personnels relevant des = coll=C3=A8ges =C3=A9lectoraux dans=20 lesquels leurs r=C3=A8gles statutaires leur donnent vocation =C3=A0 = pr=C3=A9senter des=20 candidats les organisations syndicales cat=C3=A9gorielles qui sont = affili=C3=A9es =C3=A0=20 une conf=C3=A9d=C3=A9ration syndicale cat=C3=A9gorielle = interprofessionnelle nationale et=20 qui remplissent les conditions de l'article L. 2122-5 dans ces = coll=C3=A8ges ou=20 bien les conditions de l'article L. 2122-6.
=C2=AB Art.L. = 2122-8.-Lorsque la=20 repr=C3=A9sentativit=C3=A9 des organisations syndicales est = =C3=A9tablie, celles-ci fixent,=20 en lien avec les organisations d'employeurs, la liste des sujets qui = font=20 l'objet de la n=C3=A9gociation collective de branche ainsi que les = modalit=C3=A9s de=20 son organisation.
=C2=AB Section 4
=C2=AB Repr=C3=A9sentativit=C3=A9 syndicale
au niveau = national et=20 interprofessionnel
=C2=AB Art.L. 2122-9.-Sont repr=C3=A9sentatives au niveau = national et=20 interprofessionnel les organisations syndicales qui :
=C2=AB = 1=C2=B0 Satisfont aux=20 crit=C3=A8res de l'article L. 2121-1 ;
=C2=AB 2=C2=B0 Sont = repr=C3=A9sentatives =C3=A0 la fois=20 dans des branches de l'industrie, de la construction, du commerce et = des=20 services ;
=C2=AB 3=C2=B0 Ont recueilli au moins 8 % des = suffrages exprim=C3=A9s au=20 premier tour des derni=C3=A8res =C3=A9lections des titulaires aux = comit=C3=A9s d'entreprise=20 ou de la d=C3=A9l=C3=A9gation unique du personnel ou, =C3=A0 = d=C3=A9faut, des d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s du=20 personnel, quel que soit le nombre de votants, additionn=C3=A9s au = niveau de la=20 branche. Sont =C3=A9galement pris en compte les r=C3=A9sultats de la = mesure de=20 l'audience pr=C3=A9vue =C3=A0 l'article L. 2122-6, s'ils sont = disponibles. La mesure=20 de l'audience s'effectue tous les quatre ans.
=C2=AB Art.L. = 2122-10.-Une=20 conf=C3=A9d=C3=A9ration syndicale cat=C3=A9gorielle = interprofessionnelle nationale est=20 repr=C3=A9sentative =C3=A0 l'=C3=A9gard des personnels relevant des = coll=C3=A8ges =C3=A9lectoraux=20 dans lesquels ses r=C3=A8gles statutaires lui donnent vocation = =C3=A0 pr=C3=A9senter des=20 candidats =C3=A0 condition :
=C2=AB 1=C2=B0 De satisfaire aux = crit=C3=A8res de l'article L.=20 2121-1 et du 2=C2=B0 de l'article L. 2122-9 ;
=C2=AB 2=C2=B0 = D'avoir recueilli au moins=20 8 % des suffrages exprim=C3=A9s au sein de ces coll=C3=A8ges, =C3=A0 = l'issue de l'addition=20 des r=C3=A9sultats mentionn=C3=A9s au 3=C2=B0 de l'article L. = 2122-9.
=C2=AB Section 5
=C2=AB Dispositions d'application
=C2=AB Art.L. 2122-11.-Apr=C3=A8s avis du Haut Conseil du = dialogue social, le=20 ministre charg=C3=A9 du travail arr=C3=AAte la liste des = organisations syndicales=20 reconnues repr=C3=A9sentatives par branche professionnelle et des = organisations=20 syndicales reconnues repr=C3=A9sentatives au niveau national et=20 interprofessionnel en application des articles L. 2122-5 =C3=A0 L. = 2122-10.
=C2=AB=20 Le Haut Conseil du dialogue social comprend des repr=C3=A9sentants=20 d'organisations repr=C3=A9sentatives d'employeurs au niveau national = et=20 d'organisations syndicales de salari=C3=A9s nationales et = interprofessionnelles,=20 des repr=C3=A9sentants du ministre charg=C3=A9 du travail et des = personnalit=C3=A9s=20 qualifi=C3=A9es.
=C2=AB Un d=C3=A9cret en Conseil d'Etat = d=C3=A9termine ses modalit=C3=A9s=20 d'organisation et de fonctionnement.
=C2=AB Art.L. 2122-12.-Un = d=C3=A9cret=20 d=C3=A9termine les modalit=C3=A9s de recueil et de consolidation des = r=C3=A9sultats aux=20 =C3=A9lections professionnelles pour l'application du pr=C3=A9sent = chapitre. =C2=BB
II.=20 =E2=80=95 Le chapitre Ier du titre Ier du livre Ier de la = septi=C3=A8me partie du m=C3=AAme=20 code est compl=C3=A9t=C3=A9 par les dispositions suivantes :
=C2=AB Section 4
=C2=AB Repr=C3=A9sentation professionnelle
=C2=AB Art.L. 7111-7.-Dans les entreprises mentionn=C3=A9es = aux articles L.=20 7111-3 et L. 7111-5, lorsqu'un coll=C3=A8ge =C3=A9lectoral = sp=C3=A9cifique est cr=C3=A9=C3=A9 pour=20 les journalistes professionnels et assimil=C3=A9s, est = repr=C3=A9sentative =C3=A0 l'=C3=A9gard=20 des personnels relevant de ce coll=C3=A8ge l'organisation syndicale = qui satisfait=20 aux crit=C3=A8res de l'article L. 2121-1 et qui a recueilli au moins = 10 % des=20 suffrages exprim=C3=A9s au premier tour des derni=C3=A8res = =C3=A9lections des titulaires au=20 comit=C3=A9 d'entreprise ou de la d=C3=A9l=C3=A9gation unique du = personnel ou, =C3=A0 d=C3=A9faut,=20 des d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s du personnel dans ce coll=C3=A8ge. =
=C2=AB Art.L. 7111-8.-Dans les=20 branches qui couvrent les activit=C3=A9s des entreprises de presse, = publications=20 quotidiennes ou p=C3=A9riodiques et agences de presse, ainsi que les = activit=C3=A9s=20 des entreprises de communication au public par voie = =C3=A9lectronique ou de=20 communication audiovisuelle, sont repr=C3=A9sentatives =C3=A0 = l'=C3=A9gard des personnels=20 mentionn=C3=A9s =C3=A0 l'article L. 7111-1 les organisations = syndicales qui=20 remplissent les conditions de l'article L. 2122-5 dans les = coll=C3=A8ges=20 =C3=A9lectoraux de journalistes, ou bien les conditions de l'article = L. 2122-6.=20 =C2=BB
-
CHAPITRE II : LES = ELECTIONS=20 PROFESSIONNELLESArticle 3
I. =E2=80=95 Le premier alin=C3=A9a de l'article L. 2314-3 du = code du travail est=20 remplac=C3=A9 par deux alin=C3=A9as ainsi r=C3=A9dig=C3=A9s : =
=C2=AB Sont inform=C3=A9es, par voie=20 d'affichage, de l'organisation des =C3=A9lections et invit=C3=A9es = =C3=A0 n=C3=A9gocier le=20 protocole d'accord pr=C3=A9=C3=A9lectoral et =C3=A0 =C3=A9tablir les = listes de leurs candidats=20 aux fonctions de d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s du personnel les = organisations syndicales qui=20 satisfont aux crit=C3=A8res de respect des valeurs = r=C3=A9publicaines et=20 d'ind=C3=A9pendance, l=C3=A9galement constitu=C3=A9es depuis au = moins deux ans et dont le=20 champ professionnel et g=C3=A9ographique couvre l'entreprise ou = l'=C3=A9tablissement=20 concern=C3=A9s.
=C2=AB Les organisations syndicales reconnues = repr=C3=A9sentatives dans=20 l'entreprise ou l'=C3=A9tablissement, celles ayant constitu=C3=A9 = une section=20 syndicale dans l'entreprise ou l'=C3=A9tablissement, ainsi que les = syndicats=20 affili=C3=A9s =C3=A0 une organisation syndicale repr=C3=A9sentative = au niveau national et=20 interprofessionnel y sont =C3=A9galement invit=C3=A9s par courrier. = =C2=BB
II. =E2=80=95 Le=20 premier alin=C3=A9a de l'article L. 2324-4 du m=C3=AAme code est = remplac=C3=A9 par deux=20 alin=C3=A9as ainsi r=C3=A9dig=C3=A9s :
=C2=AB Sont = inform=C3=A9es, par voie d'affichage, de=20 l'organisation des =C3=A9lections et invit=C3=A9es =C3=A0 = n=C3=A9gocier le protocole d'accord=20 pr=C3=A9=C3=A9lectoral et =C3=A0 =C3=A9tablir les listes de leurs = candidats aux fonctions de=20 repr=C3=A9sentants du personnel au comit=C3=A9 d'entreprise les = organisations=20 syndicales qui satisfont aux crit=C3=A8res de respect des valeurs = r=C3=A9publicaines=20 et d'ind=C3=A9pendance, l=C3=A9galement constitu=C3=A9es depuis au = moins deux ans et dont=20 le champ professionnel et g=C3=A9ographique couvre l'entreprise ou=20 l'=C3=A9tablissement concern=C3=A9s.
=C2=AB Les organisations = syndicales reconnues=20 repr=C3=A9sentatives dans l'entreprise ou l'=C3=A9tablissement, = celles ayant constitu=C3=A9=20 une section syndicale dans l'entreprise ou l'=C3=A9tablissement, = ainsi que les=20 syndicats affili=C3=A9s =C3=A0 une organisation syndicale = repr=C3=A9sentative au niveau=20 national et interprofessionnel y sont =C3=A9galement invit=C3=A9s = par courrier. =C2=BB=20
III. =E2=80=95 Le deuxi=C3=A8me alin=C3=A9a de l'article L. = 2314-24 du m=C3=AAme code est ainsi=20 r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB Au premier tour de scrutin, chaque = liste est =C3=A9tablie par les=20 organisations syndicales mentionn=C3=A9es aux premier et = deuxi=C3=A8me alin=C3=A9as de=20 l'article L. 2314-3. Si le nombre des votants est inf=C3=A9rieur = =C3=A0 la moiti=C3=A9 des=20 =C3=A9lecteurs inscrits, il est proc=C3=A9d=C3=A9, dans un = d=C3=A9lai de quinze jours, =C3=A0 un=20 second tour de scrutin pour lequel les =C3=A9lecteurs peuvent voter = pour des=20 listes autres que celles pr=C3=A9sent=C3=A9es par une organisation = syndicale. =C2=BB=20
IV. =E2=80=95 Dans la premi=C3=A8re phrase du dernier = alin=C3=A9a de l'article L. 2314-24=20 du m=C3=AAme code, le mot : =C2=AB valablement =C2=BB est = supprim=C3=A9.
V. =E2=80=95 Le deuxi=C3=A8me=20 alin=C3=A9a de l'article L. 2324-22 du m=C3=AAme code est ainsi = r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB Au=20 premier tour de scrutin, chaque liste est =C3=A9tablie par les = organisations=20 syndicales mentionn=C3=A9es aux premier et deuxi=C3=A8me = alin=C3=A9as de l'article L.=20 2324-4. Si le nombre des votants est inf=C3=A9rieur =C3=A0 la = moiti=C3=A9 des =C3=A9lecteurs=20 inscrits, il est proc=C3=A9d=C3=A9, dans un d=C3=A9lai de quinze = jours, =C3=A0 un second tour de=20 scrutin pour lequel les =C3=A9lecteurs peuvent voter pour des listes = autres que=20 celles pr=C3=A9sent=C3=A9es par une organisation syndicale. =C2=BB =
VI. =E2=80=95 Dans la=20 premi=C3=A8re phrase du dernier alin=C3=A9a de l'article L. 2324-22 = du m=C3=AAme code, le=20 mot : =C2=AB valablement =C2=BB est supprim=C3=A9.
VII. = =E2=80=95 Dans la premi=C3=A8re phrase du 2=C2=B0=20 de l'article L. 1111-2 du m=C3=AAme code, les mots : =C2=AB, y = compris =C2=BB sont=20 remplac=C3=A9s par les mots : =C2=AB qui sont pr=C3=A9sents dans les = locaux de l'entreprise=20 utilisatrice et y travaillent depuis au moins un an, ainsi que = =C2=BB.
VIII.=20 =E2=80=95 Apr=C3=A8s l'article L. 2314-18 du m=C3=AAme code, il est = ins=C3=A9r=C3=A9 un article L.=20 2314-18-1 ainsi r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB Art.L. 2314-18-1.-Pour = les salari=C3=A9s mis =C3=A0=20 disposition qui remplissent les conditions mentionn=C3=A9es au = 2=C2=B0 de l'article L.=20 1111-2, la condition de pr=C3=A9sence dans l'entreprise utilisatrice = est de douze=20 mois continus pour =C3=AAtre =C3=A9lecteur et de vingt-quatre mois = continus pour =C3=AAtre=20 =C3=A9ligible.
=C2=AB Les salari=C3=A9s mis =C3=A0 disposition = qui remplissent les=20 conditions mentionn=C3=A9es au premier alin=C3=A9a choisissent s'ils = exercent leur=20 droit de vote et de candidature dans l'entreprise qui les emploie ou = l'entreprise utilisatrice. =C2=BB
IX. =E2=80=95 Apr=C3=A8s = l'article L. 2324-17 du m=C3=AAme=20 code, il est ins=C3=A9r=C3=A9 un article L. 2324-17-1 ainsi = r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB Art.L.=20 2324-17-1.-Pour les salari=C3=A9s mis =C3=A0 disposition qui = remplissent les=20 conditions mentionn=C3=A9es au 2=C2=B0 de l'article L. 1111-2, la = condition de=20 pr=C3=A9sence dans l'entreprise utilisatrice est de douze mois = continus pour y=20 =C3=AAtre =C3=A9lecteur. Les salari=C3=A9s mis =C3=A0 disposition ne = sont pas =C3=A9ligibles dans=20 l'entreprise utilisatrice.
=C2=AB Les salari=C3=A9s mis =C3=A0 = disposition qui=20 remplissent les conditions mentionn=C3=A9es au premier alin=C3=A9a = choisissent s'ils=20 exercent leur droit de vote dans l'entreprise qui les emploie ou=20 l'entreprise utilisatrice. =C2=BBArticle 4
I. =E2=80=95 Apr=C3=A8s l'article L. 2314-3 du code du = travail, il est ins=C3=A9r=C3=A9 un=20 article L. 2314-3-1 ainsi r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB Art.L. = 2314-3-1.-La validit=C3=A9 du=20 protocole d'accord pr=C3=A9=C3=A9lectoral conclu entre l'employeur = et les=20 organisations syndicales int=C3=A9ress=C3=A9es est subordonn=C3=A9e = =C3=A0 sa signature par la=20 majorit=C3=A9 des organisations syndicales ayant particip=C3=A9 = =C3=A0 sa n=C3=A9gociation, dont=20 les organisations syndicales repr=C3=A9sentatives ayant recueilli la = majorit=C3=A9 des=20 suffrages exprim=C3=A9s lors des derni=C3=A8res =C3=A9lections = professionnelles ou, lorsque=20 ces r=C3=A9sultats ne sont pas disponibles, la majorit=C3=A9 des = organisations=20 repr=C3=A9sentatives dans l'entreprise. =C2=BB
II. =E2=80=95 = Apr=C3=A8s l'article L. 2324-4 du=20 m=C3=AAme code, il est ins=C3=A9r=C3=A9 un article L. 2324-4-1 ainsi = r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB Art.L.=20 2324-4-1.-La validit=C3=A9 du protocole d'accord = pr=C3=A9=C3=A9lectoral conclu entre=20 l'employeur et les organisations syndicales int=C3=A9ress=C3=A9es = est subordonn=C3=A9e =C3=A0 sa=20 signature par la majorit=C3=A9 des organisations syndicales ayant = particip=C3=A9 =C3=A0 sa=20 n=C3=A9gociation, dont les organisations syndicales = repr=C3=A9sentatives ayant=20 recueilli la majorit=C3=A9 des suffrages exprim=C3=A9s lors des = derni=C3=A8res =C3=A9lections=20 professionnelles ou, lorsque ces r=C3=A9sultats ne sont pas = disponibles, la=20 majorit=C3=A9 des organisations repr=C3=A9sentatives dans = l'entreprise. =C2=BB
III. =E2=80=95=20 Le deuxi=C3=A8me alin=C3=A9a de l'article L. 2312-5 du m=C3=AAme = code est compl=C3=A9t=C3=A9 par les=20 mots : =C2=AB, conclu selon les conditions de l'article L. 2314-3-1 = =C2=BB.
IV. =E2=80=95=20 Dans l'article L. 2314-8 du m=C3=AAme code, le mot : =C2=AB = repr=C3=A9sentatives =C2=BB est=20 supprim=C3=A9.
V. =E2=80=95 Apr=C3=A8s le mot : =C2=AB syndicales = =C2=BB, la fin du premier alin=C3=A9a de=20 l'article L. 2314-11 du m=C3=AAme code est ainsi r=C3=A9dig=C3=A9e : = =C2=AB, conclu selon les=20 conditions de l'article L. 2314-3-1. =C2=BB
VI. =E2=80=95 = L'article L. 2314-31 du=20 m=C3=AAme code est ainsi modifi=C3=A9 :
1=C2=B0 Dans le premier = alin=C3=A9a, apr=C3=A8s le mot :=20 =C2=AB int=C3=A9ress=C3=A9es =C2=BB, sont ins=C3=A9r=C3=A9s les mots = : =C2=AB conclu selon les conditions de=20 l'article L. 2314-3-1 =C2=BB ;
2=C2=B0 Dans le deuxi=C3=A8me = alin=C3=A9a, les mots : =C2=AB=20 repr=C3=A9sentatives dans l'entreprise =C2=BB sont remplac=C3=A9s = par les mots : =C2=AB=20 int=C3=A9ress=C3=A9es, conclu selon les conditions de l'article L. = 2314-3-1 =C2=BB.=20
VII. =E2=80=95 L'article L. 2322-5 du m=C3=AAme code est ainsi = modifi=C3=A9 :
1=C2=B0 Dans=20 le premier alin=C3=A9a, apr=C3=A8s le mot : =C2=AB = int=C3=A9ress=C3=A9es =C2=BB, sont ins=C3=A9r=C3=A9s les mots : =C2=AB=20 conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1 =C2=BB ; =
2=C2=B0 Dans le=20 deuxi=C3=A8me alin=C3=A9a, les mots : =C2=AB repr=C3=A9sentatives = dans l'entreprise =C2=BB sont=20 remplac=C3=A9s par les mots : =C2=AB int=C3=A9ress=C3=A9es, conclu = selon les conditions de=20 l'article L. 2324-4-1, =C2=BB.
VIII. =E2=80=95 Apr=C3=A8s le mot = : =C2=AB syndicales =C2=BB, la fin=20 du dernier alin=C3=A9a de l'article L. 2324-1 du m=C3=AAme code est = ainsi r=C3=A9dig=C3=A9e : =C2=AB=20 int=C3=A9ress=C3=A9es, conclu selon les conditions de l'article L. = 2324-4-1. =C2=BB
IX.=20 =E2=80=95 Dans le premier alin=C3=A9a de l'article L. 2324-11 du = m=C3=AAme code, le mot : =C2=AB=20 repr=C3=A9sentatives =C2=BB est supprim=C3=A9.
X. =E2=80=95 Le = premier alin=C3=A9a de l'article L.=20 2324-13 du m=C3=AAme code est compl=C3=A9t=C3=A9 par les mots : = =C2=AB, conclu selon les=20 conditions de l'article L. 2324-4-1 =C2=BB.
XI. =E2=80=95 Dans = la premi=C3=A8re phrase du=20 premier alin=C3=A9a de l'article L. 2324-21 du m=C3=AAme code, le = mot : =C2=AB=20 repr=C3=A9sentatives =C2=BB est remplac=C3=A9 par le mot : =C2=AB = int=C3=A9ress=C3=A9es =C2=BB.
XII. =E2=80=95=20 Apr=C3=A8s le mot : =C2=AB syndicales =C2=BB, la fin du premier = alin=C3=A9a de l'article L.=20 2327-7 du m=C3=AAme code est ainsi r=C3=A9dig=C3=A9e : =C2=AB = int=C3=A9ress=C3=A9es, conclu selon les=20 conditions de l'article L. 2324-4-1. =C2=BB
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CHAPITRE III : LA = DESIGNATION=20 DU DELEGUE SYNDICALArticle 5
I. =E2=80=95 Le premier alin=C3=A9a de l'article L. 2143-3 du = code du travail est=20 remplac=C3=A9 par deux alin=C3=A9as ainsi r=C3=A9dig=C3=A9s : =
=C2=AB Chaque organisation=20 syndicale repr=C3=A9sentative dans l'entreprise ou = l'=C3=A9tablissement de cinquante=20 salari=C3=A9s ou plus, qui constitue une section syndicale, = d=C3=A9signe parmi les=20 candidats aux =C3=A9lections professionnelles qui ont recueilli au = moins 10 % des=20 suffrages exprim=C3=A9s au premier tour des derni=C3=A8res = =C3=A9lections au comit=C3=A9=20 d'entreprise ou de la d=C3=A9l=C3=A9gation unique du personnel ou = des d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s du=20 personnel, quel que soit le nombre de votants, dans les limites = fix=C3=A9es =C3=A0=20 l'article L. 2143-12, un ou plusieurs d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s = syndicaux pour la repr=C3=A9senter=20 aupr=C3=A8s de l'employeur.
=C2=AB S'il ne reste, dans = l'entreprise ou=20 l'=C3=A9tablissement, plus aucun candidat aux =C3=A9lections = professionnelles qui=20 remplit les conditions mentionn=C3=A9es au premier alin=C3=A9a, une = organisation=20 syndicale repr=C3=A9sentative peut d=C3=A9signer un = d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9 syndical parmi les autres=20 candidats ou, =C3=A0 d=C3=A9faut, parmi ses adh=C3=A9rents au sein = de l'entreprise ou de=20 l'=C3=A9tablissement. =C2=BB
II. =E2=80=95 Dans le premier = alin=C3=A9a des articles L. 2143-4=20 et L. 2143-5 du m=C3=AAme code, apr=C3=A8s les mots : =C2=AB = syndicat repr=C3=A9sentatif =C2=BB, sont=20 ins=C3=A9r=C3=A9s les mots : =C2=AB dans l'entreprise =C2=BB. =
III. =E2=80=95 Le second alin=C3=A9a de=20 l'article L. 2143-4 du m=C3=AAme code est ainsi r=C3=A9dig=C3=A9 : =
=C2=AB Ce d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9=20 suppl=C3=A9mentaire est d=C3=A9sign=C3=A9 parmi les candidats aux = =C3=A9lections=20 professionnelles qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages = exprim=C3=A9s au=20 premier tour des derni=C3=A8res =C3=A9lections au comit=C3=A9 = d'entreprise ou des d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s=20 du personnel, quel que soit le nombre de votants. =C2=BB
IV. = =E2=80=95 Apr=C3=A8s le=20 premier alin=C3=A9a de l'article L. 2143-5 du m=C3=AAme code, il est = ins=C3=A9r=C3=A9 un alin=C3=A9a=20 ainsi r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB Ce d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9 = syndical central est d=C3=A9sign=C3=A9 par un syndicat=20 qui a recueilli au moins 10 % des suffrages exprim=C3=A9s au premier = tour des=20 derni=C3=A8res =C3=A9lections des titulaires au comit=C3=A9 = d'entreprise ou de la=20 d=C3=A9l=C3=A9gation unique du personnel ou, =C3=A0 d=C3=A9faut, des = d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s du personnel, quel=20 que soit le nombre de votants, en additionnant les suffrages de = l'ensemble=20 des =C3=A9tablissements compris dans ces entreprises. =C2=BB
V. = =E2=80=95 Dans le premier=20 alin=C3=A9a de l'article L. 2143-6 du m=C3=AAme code, apr=C3=A8s les = mots : =C2=AB les syndicats=20 repr=C3=A9sentatifs =C2=BB, sont ins=C3=A9r=C3=A9s les mots : =C2=AB = dans l'=C3=A9tablissement =C2=BB.
VI.=20 =E2=80=95 Avant le premier alin=C3=A9a de l'article L. 2143-11 du = m=C3=AAme code, il est=20 ins=C3=A9r=C3=A9 un alin=C3=A9a ainsi r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB = Le mandat de d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9 syndical prend=20 fin lorsque l'ensemble des conditions pr=C3=A9vues au premier = alin=C3=A9a de l'article=20 L. 2143-3 et =C3=A0 l'article L. 2143-6 cessent d'=C3=AAtre = r=C3=A9unies. =C2=BB
VII. =E2=80=95 Dans=20 la premi=C3=A8re phrase de l'article L. 2324-2 du m=C3=AAme code, = les mots : =C2=AB chaque=20 organisation syndicale de travailleurs repr=C3=A9sentative dans = l'entreprise peut=20 d=C3=A9signer un repr=C3=A9sentant au comit=C3=A9 =C2=BB sont = remplac=C3=A9s par les mots : =C2=AB chaque=20 organisation syndicale ayant des =C3=A9lus au comit=C3=A9 = d'entreprise peut y nommer=20 un repr=C3=A9sentant =C2=BB.
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CHAPITRE IV : LE = REPRESENTANT=20 DE LA SECTION SYNDICALEArticle 6
I. =E2=80=95 Le chapitre II du titre IV du livre Ier de la = deuxi=C3=A8me partie du=20 code du travail est ainsi modifi=C3=A9 :
1=C2=B0 L'article L. = 2142-1est ainsi=20 r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB Art.L. 2142-1.-D=C3=A8s lors qu'ils = ont plusieurs adh=C3=A9rents dans=20 l'entreprise ou dans l'=C3=A9tablissement, chaque syndicat qui y est = repr=C3=A9sentatif, chaque syndicat affili=C3=A9 =C3=A0 une = organisation syndicale=20 repr=C3=A9sentative au niveau national et interprofessionnel ou = chaque=20 organisation syndicale qui satisfait aux crit=C3=A8res de respect = des valeurs=20 r=C3=A9publicaines et d'ind=C3=A9pendance et est l=C3=A9galement = constitu=C3=A9e depuis au moins=20 deux ans et dont le champ professionnel et g=C3=A9ographique couvre = l'entreprise=20 concern=C3=A9e peut constituer au sein de l'entreprise ou de = l'=C3=A9tablissement une=20 section syndicale qui assure la repr=C3=A9sentation des = int=C3=A9r=C3=AAts mat=C3=A9riels et=20 moraux de ses membres conform=C3=A9ment =C3=A0 l'article L. 2131-1. = =C2=BB ;
2=C2=B0 Les=20 sections 2, 3, 4 et 5 deviennent respectivement les sections 3, 4, 5 = et 6 ;=20
3=C2=B0 Apr=C3=A8s la section 1, il est r=C3=A9tabli une section = 2 ainsi r=C3=A9dig=C3=A9e :
=C2=AB Section 2
=C2=AB Repr=C3=A9sentant de la section syndicale
=C2=AB Art.L. 2142-1-1.-Chaque syndicat qui constitue, = conform=C3=A9ment =C3=A0=20 l'article L. 2142-1, une section syndicale au sein de l'entreprise = ou de=20 l'=C3=A9tablissement de cinquante salari=C3=A9s ou plus peut, s'il = n'est pas=20 repr=C3=A9sentatif dans l'entreprise ou l'=C3=A9tablissement, = d=C3=A9signer un repr=C3=A9sentant=20 de la section pour le repr=C3=A9senter au sein de l'entreprise ou de = l'=C3=A9tablissement.
=C2=AB Le repr=C3=A9sentant de la section = syndicale exerce ses=20 fonctions dans le cadre des dispositions du pr=C3=A9sent chapitre. = Il b=C3=A9n=C3=A9ficie=20 des m=C3=AAmes pr=C3=A9rogatives que le d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9 = syndical, =C3=A0 l'exception du pouvoir de=20 n=C3=A9gocier des accords collectifs.
=C2=AB Le mandat du = repr=C3=A9sentant de la=20 section syndicale prend fin, =C3=A0 l'issue des premi=C3=A8res = =C3=A9lections=20 professionnelles suivant sa d=C3=A9signation, d=C3=A8s lors que le = syndicat qui l'a=20 d=C3=A9sign=C3=A9 n'est pas reconnu repr=C3=A9sentatif dans = l'entreprise. Le salari=C3=A9 qui=20 perd ainsi son mandat de repr=C3=A9sentant syndical ne peut pas = =C3=AAtre d=C3=A9sign=C3=A9 =C3=A0=20 nouveau comme repr=C3=A9sentant syndical au titre d'une section = jusqu'aux six=20 mois pr=C3=A9c=C3=A9dant la date des =C3=A9lections professionnelles = suivantes dans=20 l'entreprise.
=C2=AB Art.L. 2142-1-2.-Les dispositions des = articles L. 2143-1=20 et L. 2143-2 relatives aux conditions de d=C3=A9signation du = d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9 syndical,=20 celles des articles L. 2143-7 =C3=A0 L. 2143-10 et des deuxi=C3=A8me = et troisi=C3=A8me=20 alin=C3=A9as de l'article L. 2143-11 relatives =C3=A0 la = publicit=C3=A9, =C3=A0 la contestation,=20 =C3=A0 l'exercice et =C3=A0 la suppression de son mandat et celles = du livre IV de la=20 pr=C3=A9sente partie relatives =C3=A0 la protection des = d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s syndicaux sont=20 applicables au repr=C3=A9sentant de la section syndicale.
=C2=AB = Art.L.=20 2142-1-3.-Chaque repr=C3=A9sentant de la section syndicale dispose = d'un temps=20 n=C3=A9cessaire =C3=A0 l'exercice de ses fonctions. Ce temps est au = moins =C3=A9gal =C3=A0=20 quatre heures par mois. Les heures de d=C3=A9l=C3=A9gation sont de = plein droit=20 consid=C3=A9r=C3=A9es comme temps de travail et pay=C3=A9es =C3=A0 = l'=C3=A9ch=C3=A9ance normale.
=C2=AB=20 L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de=20 d=C3=A9l=C3=A9gation saisit le juge judiciaire.
=C2=AB Art.L. = 2142-1-4.-Dans les=20 entreprises qui emploient moins de cinquante salari=C3=A9s, les = syndicats non=20 repr=C3=A9sentatifs dans l'entreprise qui constituent une section = syndicale=20 peuvent d=C3=A9signer, pour la dur=C3=A9e de son mandat, un = d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9 du personnel comme=20 repr=C3=A9sentant de la section syndicale. Par disposition = conventionnelle, ce=20 mandat de repr=C3=A9sentant peut ouvrir droit =C3=A0 un cr=C3=A9dit = d'heures. Le temps dont=20 dispose le d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9 du personnel pour l'exercice de = son mandat peut =C3=AAtre=20 utilis=C3=A9 dans les m=C3=AAmes conditions pour l'exercice de ses = fonctions de=20 repr=C3=A9sentant de la section syndicale. =C2=BB ;
4=C2=B0 Le = second alin=C3=A9a de=20 l'article L. 2142-8 est ainsi r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB Dans les = entreprises ou=20 =C3=A9tablissements de mille salari=C3=A9s et plus, l'employeur met = en outre =C3=A0 la=20 disposition de chaque section syndicale constitu=C3=A9e par une = organisation=20 syndicale repr=C3=A9sentative dans l'entreprise ou = l'=C3=A9tablissement un local=20 convenable, am=C3=A9nag=C3=A9 et dot=C3=A9 du mat=C3=A9riel = n=C3=A9cessaire =C3=A0 son fonctionnement. =C2=BB=20
II. =E2=80=95 Le chapitre III du titre IV du livre Ier de la = deuxi=C3=A8me partie du=20 m=C3=AAme code est compl=C3=A9t=C3=A9 par une section 5 ainsi = r=C3=A9dig=C3=A9e :
=C2=AB Section 5
=C2=AB Conditions de d=C3=A9signation d=C3=A9rogatoire
=C2=AB Art.L. 2143-23.-Par d=C3=A9rogation =C3=A0 l'article = L. 2142-1-1 et lorsqu'en=20 raison d'une carence au premier tour des =C3=A9lections = professionnelles, un=20 d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9 syndical n'a pu =C3=AAtre d=C3=A9sign=C3=A9 = au sein de l'entreprise ou de=20 l'=C3=A9tablissement ou lorsqu'il n'existe pas de = d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9 syndical dans=20 l'entreprise ou l'=C3=A9tablissement, le repr=C3=A9sentant de la = section syndicale=20 vis=C3=A9 aux articles L. 2142-1-1 et L. 2142-1-4 d=C3=A9sign=C3=A9 = par une organisation=20 syndicale de salari=C3=A9s affili=C3=A9e =C3=A0 une organisation = syndicale repr=C3=A9sentative=20 au niveau national et interprofessionnel peut disposer, sur = mandatement par=20 son organisation syndicale, du pouvoir de n=C3=A9gocier et conclure = un accord=20 d'entreprise ou d'=C3=A9tablissement.
=C2=AB Si, =C3=A0 l'issue = des =C3=A9lections=20 professionnelles suivant le mandatement du repr=C3=A9sentant de la = section=20 syndicale, l'organisation syndicale =C3=A0 laquelle il est = adh=C3=A9rent n'est pas=20 reconnue repr=C3=A9sentative et nomme un autre repr=C3=A9sentant de = la section=20 syndicale, celui-ci ne peut pas =C3=AAtre mandat=C3=A9 jusqu'aux six = mois pr=C3=A9c=C3=A9dant=20 les dates des =C3=A9lections professionnelles dans l'entreprise. = =C2=BB
III. =E2=80=95 Le=20 II n'est pas applicable dans les entreprises qui entrent dans le = champ des=20 articles L. 2232-21 =C3=A0 L. 2232-29 du code du travail et de = l'article 14 de la=20 pr=C3=A9sente loi, ni dans les entreprises qui entrent dans le champ = des=20 conventions de branche ou accords professionnels conclus en = application des=20 articles L. 2232-21 =C3=A0 L. 2232-29 du code du travail dans leur = r=C3=A9daction=20 ant=C3=A9rieure =C3=A0 la publication de la pr=C3=A9sente = loi.Article 7
I. =E2=80=95 L'article L. 2141-5 du code du travail est = compl=C3=A9t=C3=A9 par un=20 alin=C3=A9a ainsi r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB Un accord = d=C3=A9termine les mesures =C3=A0 mettre en=20 =C5=93uvre pour concilier la vie professionnelle avec la = carri=C3=A8re syndicale et=20 pour prendre en compte l'exp=C3=A9rience acquise, dans le cadre de = l'exercice de=20 mandats, par les repr=C3=A9sentants du personnel d=C3=A9sign=C3=A9s = ou =C3=A9lus dans leur=20 =C3=A9volution professionnelle. =C2=BB
II. =E2=80=95 Apr=C3=A8s = l'article L. 2242-19 du m=C3=AAme=20 code, il est ins=C3=A9r=C3=A9 un article L. 2242-20 ainsi = r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB Art.L.=20 2242-20.-Dans les entreprises de trois cents salari=C3=A9s et plus, = ainsi que=20 dans les entreprises mentionn=C3=A9es aux articles L. 2331-1 et L. = 2341-3=20 employant trois cents salari=C3=A9s et plus, la n=C3=A9gociation = pr=C3=A9vue =C3=A0 l'article L.=20 2242-15 porte =C3=A9galement sur le d=C3=A9roulement de = carri=C3=A8re des salari=C3=A9s exer=C3=A7ant=20 des responsabilit=C3=A9s syndicales et l'exercice de leurs = fonctions. =C2=BB
III.=20 =E2=80=95 Le dernier alin=C3=A9a de l'article L. 6111-1 du m=C3=AAme = code est compl=C3=A9t=C3=A9 par les=20 mots : =C2=AB ou li=C3=A9e =C3=A0 l'exercice de responsabilit=C3=A9s = syndicales=20 =C2=BB.
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CHAPITRE V : LA = VALIDITE DES=20 ACCORDS ET LES REGLES DE LA NEGOCIATION COLLECTIVEArticle 8
I. =E2=80=95 Le deuxi=C3=A8me alin=C3=A9a de l'article L. = 2231-1 du code du travail est=20 ainsi r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB =E2=80=95 d'une part, une ou = plusieurs organisations syndicales=20 de salari=C3=A9s repr=C3=A9sentatives dans le champ d'application de = la convention ou=20 de l'accord ; =C2=BB.
II. =E2=80=95 L'article L. 2232-2 du = m=C3=AAme code est ainsi r=C3=A9dig=C3=A9=20 :
=C2=AB Art.L. 2232-2.-La validit=C3=A9 d'un accord = interprofessionnel est=20 subordonn=C3=A9e =C3=A0 sa signature par une ou plusieurs = organisations syndicales de=20 salari=C3=A9s repr=C3=A9sentatives ayant recueilli, aux = =C3=A9lections prises en compte=20 pour la mesure de l'audience pr=C3=A9vue au 3=C2=B0 de l'article L. = 2122-9, au moins=20 30 % des suffrages exprim=C3=A9s en faveur d'organisations reconnues = repr=C3=A9sentatives =C3=A0 ce niveau, quel que soit le nombre de = votants, et =C3=A0=20 l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales = de=20 salari=C3=A9s repr=C3=A9sentatives ayant recueilli la majorit=C3=A9 = des suffrages exprim=C3=A9s=20 en faveur des m=C3=AAmes organisations =C3=A0 ces m=C3=AAmes = =C3=A9lections, quel que soit le=20 nombre de votants.
=C2=AB Sont =C3=A9galement pris en compte les = r=C3=A9sultats de la=20 mesure de l'audience pr=C3=A9vue =C3=A0 l'article L. 2122-6, = lorsqu'ils sont=20 disponibles.
=C2=AB L'opposition est exprim=C3=A9e dans un = d=C3=A9lai de quinze jours =C3=A0=20 compter de la date de notification de cet accord, dans les = conditions=20 pr=C3=A9vues =C3=A0 l'article L. 2231-8. =C2=BB
III. =E2=80=95 = Apr=C3=A8s l'article L. 2232-2 du=20 m=C3=AAme code, il est ins=C3=A9r=C3=A9 un article L. 2232-2-1 ainsi = r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB Art.L.=20 2232-2-1.-La repr=C3=A9sentativit=C3=A9 reconnue =C3=A0 une = organisation syndicale=20 cat=C3=A9gorielle affili=C3=A9e =C3=A0 une conf=C3=A9d=C3=A9ration = syndicale cat=C3=A9gorielle au titre=20 des salari=C3=A9s qu'elle a statutairement vocation =C3=A0 = repr=C3=A9senter lui conf=C3=A8re le=20 droit de n=C3=A9gocier toute disposition applicable =C3=A0 cette = cat=C3=A9gorie de=20 salari=C3=A9s.
=C2=AB Lorsque l'accord interprofessionnel ne = concerne qu'une=20 cat=C3=A9gorie professionnelle d=C3=A9termin=C3=A9e relevant d'un = coll=C3=A8ge =C3=A9lectoral, sa=20 validit=C3=A9 est subordonn=C3=A9e =C3=A0 sa signature par une ou = plusieurs organisations=20 syndicales de salari=C3=A9s repr=C3=A9sentatives ayant recueilli, = aux =C3=A9lections prises=20 en compte pour la mesure de l'audience pr=C3=A9vue au 3=C2=B0 de = l'article L. 2122-9,=20 au moins 30 % des suffrages exprim=C3=A9s dans ce coll=C3=A8ge en = faveur=20 d'organisations reconnues repr=C3=A9sentatives =C3=A0 ce niveau, = quel que soit le=20 nombre de votants, et =C3=A0 l'absence d'opposition d'une ou = plusieurs=20 organisations syndicales de salari=C3=A9s repr=C3=A9sentatives ayant = recueilli dans ce=20 coll=C3=A8ge la majorit=C3=A9 des suffrages exprim=C3=A9s en faveur = des m=C3=AAmes organisations=20 =C3=A0 ces m=C3=AAmes =C3=A9lections, quel que soit le nombre de = votants. =C2=BB
IV. =E2=80=95=20 L'article L. 2232-6 du m=C3=AAme code est ainsi r=C3=A9dig=C3=A9 : =
=C2=AB Art.L. 2232-6.-La=20 validit=C3=A9 d'une convention de branche ou d'un accord = professionnel est=20 subordonn=C3=A9e =C3=A0 sa signature par une ou plusieurs = organisations syndicales de=20 salari=C3=A9s repr=C3=A9sentatives ayant recueilli, aux = =C3=A9lections prises en compte=20 pour la mesure de l'audience pr=C3=A9vue au 3=C2=B0 de l'article L. = 2122-5 ou, le cas=20 =C3=A9ch=C3=A9ant, dans le cadre de la mesure de l'audience = pr=C3=A9vue =C3=A0 l'article L.=20 2122-6, au moins 30 % des suffrages exprim=C3=A9s en faveur = d'organisations=20 reconnues repr=C3=A9sentatives =C3=A0 ce niveau, quel que soit le = nombre de votants,=20 et =C3=A0 l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations = syndicales de=20 salari=C3=A9s repr=C3=A9sentatives ayant recueilli la majorit=C3=A9 = des suffrages exprim=C3=A9s=20 en faveur des m=C3=AAmes organisations =C3=A0 ces m=C3=AAmes = =C3=A9lections ou, le cas =C3=A9ch=C3=A9ant,=20 dans le cadre de la m=C3=AAme mesure d'audience, quel que soit le = nombre de=20 votants.
=C2=AB L'opposition est exprim=C3=A9e dans un = d=C3=A9lai de quinze jours =C3=A0=20 compter de la date de notification de cet accord ou de cette = convention,=20 dans les conditions pr=C3=A9vues =C3=A0 l'article L. 2231-8. =C2=BB =
V. =E2=80=95 L'article L.=20 2232-7 du m=C3=AAme code est ainsi r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB = Art.L. 2232-7.-La=20 repr=C3=A9sentativit=C3=A9 reconnue =C3=A0 une organisation = syndicale cat=C3=A9gorielle affili=C3=A9e=20 =C3=A0 une conf=C3=A9d=C3=A9ration syndicale cat=C3=A9gorielle au = titre des salari=C3=A9s qu'elle a=20 statutairement vocation =C3=A0 repr=C3=A9senter lui conf=C3=A8re le = droit de n=C3=A9gocier toute=20 disposition applicable =C3=A0 cette cat=C3=A9gorie de salari=C3=A9s. =
=C2=AB Lorsque la=20 convention de branche ou l'accord professionnel ne concerne qu'une = cat=C3=A9gorie=20 professionnelle d=C3=A9termin=C3=A9e relevant d'un coll=C3=A8ge = =C3=A9lectoral, sa validit=C3=A9 est=20 subordonn=C3=A9e =C3=A0 sa signature par une ou plusieurs = organisations syndicales de=20 salari=C3=A9s repr=C3=A9sentatives ayant recueilli, aux = =C3=A9lections prises en compte=20 pour la mesure de l'audience pr=C3=A9vue au 3=C2=B0 de l'article L. = 2122-5 ou, le cas=20 =C3=A9ch=C3=A9ant, dans le cadre de la mesure de l'audience = pr=C3=A9vue =C3=A0 l'article L.=20 2122-6, au moins 30 % des suffrages exprim=C3=A9s dans ce = coll=C3=A8ge en faveur=20 d'organisations reconnues repr=C3=A9sentatives =C3=A0 ce niveau, = quel que soit le=20 nombre de votants, et =C3=A0 l'absence d'opposition d'une ou = plusieurs=20 organisations syndicales de salari=C3=A9s repr=C3=A9sentatives ayant = recueilli dans ce=20 coll=C3=A8ge la majorit=C3=A9 des suffrages exprim=C3=A9s en faveur = des m=C3=AAmes organisations=20 =C3=A0 ces m=C3=AAmes =C3=A9lections ou, le cas =C3=A9ch=C3=A9ant, = dans le cadre de la m=C3=AAme mesure=20 d'audience, quel que soit le nombre de votants. =C2=BB
VI. = =E2=80=95 L'article L.=20 2232-12 du m=C3=AAme code est ainsi r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB = Art.L. 2232-12.-La validit=C3=A9=20 d'un accord d'entreprise ou d'=C3=A9tablissement est = subordonn=C3=A9e =C3=A0 sa signature=20 par une ou plusieurs organisations syndicales de salari=C3=A9s = repr=C3=A9sentatives=20 ayant recueilli au moins 30 % des suffrages exprim=C3=A9s au premier = tour des=20 derni=C3=A8res =C3=A9lections des titulaires au comit=C3=A9 = d'entreprise ou de la=20 d=C3=A9l=C3=A9gation unique du personnel ou, =C3=A0 d=C3=A9faut, des = d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s du personnel, quel=20 que soit le nombre de votants, et =C3=A0 l'absence d'opposition = d'une ou de=20 plusieurs organisations syndicales de salari=C3=A9s = repr=C3=A9sentatives ayant=20 recueilli la majorit=C3=A9 des suffrages exprim=C3=A9s =C3=A0 ces = m=C3=AAmes =C3=A9lections, quel que=20 soit le nombre de votants.
=C2=AB L'opposition est exprim=C3=A9e = dans un d=C3=A9lai de=20 huit jours =C3=A0 compter de la date de notification de cet accord, = dans les=20 conditions pr=C3=A9vues =C3=A0 l'article L. 2231-8. =C2=BB
VII. = =E2=80=95 Les articles L.=20 2232-13 =C3=A0 L. 2232-15 du m=C3=AAme code sont remplac=C3=A9s par = les articles L. 2232-13=20 et L. 2232-14 ainsi r=C3=A9dig=C3=A9s :
=C2=AB Art.L. = 2232-13.-La repr=C3=A9sentativit=C3=A9=20 reconnue =C3=A0 une organisation syndicale cat=C3=A9gorielle = affili=C3=A9e =C3=A0 une=20 conf=C3=A9d=C3=A9ration syndicale cat=C3=A9gorielle au titre des = salari=C3=A9s qu'elle a=20 statutairement vocation =C3=A0 repr=C3=A9senter lui conf=C3=A8re le = droit de n=C3=A9gocier toute=20 disposition applicable =C3=A0 cette cat=C3=A9gorie de salari=C3=A9s. =
=C2=AB Lorsque la=20 convention ou l'accord ne concerne qu'une cat=C3=A9gorie = professionnelle=20 d=C3=A9termin=C3=A9e relevant d'un coll=C3=A8ge =C3=A9lectoral, sa = validit=C3=A9 est subordonn=C3=A9e =C3=A0 sa=20 signature par une ou plusieurs organisations syndicales de = salari=C3=A9s=20 repr=C3=A9sentatives ayant recueilli au moins 30 % des suffrages = exprim=C3=A9s dans ce=20 coll=C3=A8ge au premier tour des derni=C3=A8res =C3=A9lections des = titulaires au comit=C3=A9=20 d'entreprise ou de la d=C3=A9l=C3=A9gation unique du personnel ou, = =C3=A0 d=C3=A9faut, des=20 d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s du personnel, quel que soit le nombre de = votants, et =C3=A0 l'absence=20 d'opposition d'une ou de plusieurs organisations syndicales de = salari=C3=A9s=20 repr=C3=A9sentatives ayant recueilli la majorit=C3=A9 des suffrages = exprim=C3=A9s dans ce=20 coll=C3=A8ge =C3=A0 ces m=C3=AAmes =C3=A9lections, quel que soit le = nombre de votants.
=C2=AB=20 Art.L. 2232-14.-En cas de carence au premier tour des =C3=A9lections = professionnelles, lorsque les dispositions pr=C3=A9vues au premier = alin=C3=A9a de=20 l'article L. 2143-23 sont appliqu=C3=A9es, la validit=C3=A9 de = l'accord d'entreprise=20 ou d'=C3=A9tablissement n=C3=A9goci=C3=A9 et conclu avec le = repr=C3=A9sentant de la section=20 syndicale est subordonn=C3=A9e =C3=A0 son approbation par les = salari=C3=A9s =C3=A0 la majorit=C3=A9=20 des suffrages exprim=C3=A9s dans des conditions = d=C3=A9termin=C3=A9es par d=C3=A9cret et dans le=20 respect des principes g=C3=A9n=C3=A9raux du droit =C3=A9lectoral. = Faute d'approbation,=20 l'accord est r=C3=A9put=C3=A9 non =C3=A9crit. =C2=BB
VIII. = =E2=80=95 L'article L. 2232-34 du m=C3=AAme=20 code est ainsi r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB Art.L. 2232-34.-La = validit=C3=A9 d'un accord conclu=20 au sein de tout ou partie d'un groupe est subordonn=C3=A9e =C3=A0 sa = signature par une=20 ou plusieurs organisations syndicales de salari=C3=A9s = repr=C3=A9sentatives ayant=20 recueilli dans les entreprises comprises dans le p=C3=A9rim=C3=A8tre = de cet accord au=20 moins 30 % des suffrages exprim=C3=A9s au premier tour des = derni=C3=A8res =C3=A9lections=20 des titulaires des comit=C3=A9s d'entreprise ou de la = d=C3=A9l=C3=A9gation unique du=20 personnel ou, =C3=A0 d=C3=A9faut, des d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s du = personnel, quel que soit le nombre=20 de votants, et =C3=A0 l'absence d'opposition d'une ou plusieurs = organisations=20 syndicales de salari=C3=A9s repr=C3=A9sentatives ayant recueilli = dans le m=C3=AAme=20 p=C3=A9rim=C3=A8tre la majorit=C3=A9 des suffrages exprim=C3=A9s = =C3=A0 ces m=C3=AAmes =C3=A9lections, quel que=20 soit le nombre de votants.
=C2=AB L'opposition est exprim=C3=A9e = dans un d=C3=A9lai de=20 huit jours =C3=A0 compter de la date de notification de cet accord, = dans les=20 conditions pr=C3=A9vues =C3=A0 l'article L. 2231-8. =C2=BB
IX. = =E2=80=95 L'article L. 2261-10=20 du m=C3=AAme code est compl=C3=A9t=C3=A9 par un alin=C3=A9a ainsi = r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB Lorsqu'une des=20 organisations syndicales de salari=C3=A9s signataires de la = convention ou de=20 l'accord perd la qualit=C3=A9 d'organisation repr=C3=A9sentative = dans le champ=20 d'application de cette convention ou de cet accord, la = d=C3=A9nonciation de ce=20 texte n'emporte d'effets que si elle =C3=A9mane d'une ou plusieurs = organisations=20 syndicales de salari=C3=A9s repr=C3=A9sentatives dans son champ = d'application ayant=20 recueilli la majorit=C3=A9 des suffrages exprim=C3=A9s dans les = conditions pr=C3=A9vues au=20 chapitre II du titre III. =C2=BB
X. =E2=80=95 Apr=C3=A8s = l'article L. 2261-14 du m=C3=AAme=20 code, il est ins=C3=A9r=C3=A9 un article L. 2261-14-1 ainsi = r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB Art.L.=20 2261-14-1.-La perte de la qualit=C3=A9 d'organisation = repr=C3=A9sentative de toutes=20 les organisations syndicales signataires d'une convention ou d'un = accord=20 collectif n'entra=C3=AEne pas la mise en cause de cette convention = ou de cet=20 accord. =C2=BB
XI. =E2=80=95 Dans le dernier alin=C3=A9a de = l'article L. 2327-16 du m=C3=AAme=20 code, les mots : =C2=AB n'ayant pas fait l'objet d'une opposition = dans les=20 conditions pr=C3=A9vues au 2=C2=B0 de =C2=BB sont remplac=C3=A9s par = les mots : =C2=AB conclu dans=20 les conditions pr=C3=A9vues =C3=A0 =C2=BB.
XII. =E2=80=95 La = section 4 du chapitre Ier du titre=20 Ier du livre Ier de la septi=C3=A8me partie du code du travail, = telle qu'elle=20 r=C3=A9sulte du II de l'article 2 de la pr=C3=A9sente loi, est = compl=C3=A9t=C3=A9e par deux=20 articles L. 7111-9 et L. 7111-10 ainsi r=C3=A9dig=C3=A9s : =
=C2=AB Art.L. 7111-9.-Dans=20 les entreprises dans lesquelles un coll=C3=A8ge =C3=A9lectoral = sp=C3=A9cifique est cr=C3=A9=C3=A9=20 pour les journalistes professionnels et assimil=C3=A9s, lorsque la = convention ou=20 l'accord ne concerne que les journalistes ou assimil=C3=A9s, sa = validit=C3=A9 est=20 subordonn=C3=A9e =C3=A0 sa signature par une ou plusieurs = organisations syndicales de=20 salari=C3=A9s repr=C3=A9sentatives ayant recueilli au moins 30 % des = suffrages=20 exprim=C3=A9s dans ce coll=C3=A8ge sp=C3=A9cifique au premier tour = des derni=C3=A8res =C3=A9lections=20 des titulaires au comit=C3=A9 d'entreprise ou de la = d=C3=A9l=C3=A9gation unique du=20 personnel, quel que soit le nombre de votants, et =C3=A0 l'absence = d'opposition=20 d'une ou de plusieurs organisations syndicales de salari=C3=A9s = repr=C3=A9sentatives=20 ayant recueilli la majorit=C3=A9 des suffrages exprim=C3=A9s dans ce = coll=C3=A8ge =C3=A0 ces=20 =C3=A9lections, quel que soit le nombre de votants.
=C2=AB = Art.L. 7111-10.-Lorsque=20 la convention de branche ou l'accord ne concerne que les = journalistes=20 professionnels et assimil=C3=A9s, sa validit=C3=A9 est = subordonn=C3=A9e =C3=A0 sa signature par=20 une ou plusieurs organisations syndicales de salari=C3=A9s = repr=C3=A9sentatives ayant=20 recueilli, aux =C3=A9lections prises en compte pour la mesure de = l'audience=20 pr=C3=A9vue au 3=C2=B0 de l'article L. 2122-5 ou, le cas = =C3=A9ch=C3=A9ant, dans le cadre de la=20 mesure de l'audience pr=C3=A9vue =C3=A0 l'article L. 2122-6, au = moins 30 % des=20 suffrages exprim=C3=A9s dans le coll=C3=A8ge de journalistes en = faveur d'organisations=20 reconnues repr=C3=A9sentatives =C3=A0 ce niveau, quel que soit le = nombre de votants,=20 et =C3=A0 l'absence d'opposition d'une ou de plusieurs organisations = syndicales=20 de salari=C3=A9s repr=C3=A9sentatives ayant recueilli la = majorit=C3=A9 des suffrages=20 exprim=C3=A9s dans ce coll=C3=A8ge =C3=A0 ces =C3=A9lections ou, le = cas =C3=A9ch=C3=A9ant, dans le cadre=20 de la m=C3=AAme mesure d'audience, quel que soit le nombre de = votants. =C2=BBArticle 9
I. =E2=80=95 La sous-section 3 de la section 3 du chapitre II = du titre III du=20 livre II de la deuxi=C3=A8me partie du code du travail est ainsi = r=C3=A9dig=C3=A9e :
=C2=AB Sous-section 3
=C2=AB Modalit=C3=A9s de n=C3=A9gociation dans les = entreprises
d=C3=A9pourvues de=20 d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9 syndical
=C2=AB Paragraphe 1
=C2=AB Conclusion par les repr=C3=A9sentants =C3=A9lus
au = comit=C3=A9 d'entreprise ou=20 les d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s du personnel
=C2=AB Art.L. 2232-21.-Dans les entreprises de moins de deux = cents=20 salari=C3=A9s, en l'absence de d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s syndicaux = dans l'entreprise ou=20 l'=C3=A9tablissement, ou de d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9 du personnel = d=C3=A9sign=C3=A9 comme d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9 syndical=20 dans les entreprises de moins de cinquante salari=C3=A9s, les = repr=C3=A9sentants =C3=A9lus=20 du personnel au comit=C3=A9 d'entreprise ou =C3=A0 la = d=C3=A9l=C3=A9gation unique du personnel=20 ou, =C3=A0 d=C3=A9faut, les d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s du personnel = peuvent n=C3=A9gocier et conclure des=20 accords collectifs de travail sur des mesures dont la mise en = =C5=93uvre est=20 subordonn=C3=A9e par la loi =C3=A0 un accord collectif, =C3=A0 = l'exception des accords=20 collectifs mentionn=C3=A9s =C3=A0 l'article L. 1233-21.
=C2=AB = Les organisations=20 syndicales repr=C3=A9sentatives dans la branche dont rel=C3=A8ve = l'entreprise sont=20 inform=C3=A9es par l'employeur de sa d=C3=A9cision d'engager des = n=C3=A9gociations.
=C2=AB=20 La commission paritaire de branche se prononce sur la validit=C3=A9 = de l'accord=20 dans les quatre mois qui suivent sa transmission ; =C3=A0 = d=C3=A9faut, l'accord est=20 r=C3=A9put=C3=A9 avoir =C3=A9t=C3=A9 valid=C3=A9.
=C2=AB Art.L. = 2232-22.-La validit=C3=A9 des accords=20 d'entreprise ou d'=C3=A9tablissement n=C3=A9goci=C3=A9s et conclus = conform=C3=A9ment =C3=A0 l'article=20 L. 2232-21 est subordonn=C3=A9e =C3=A0 leur conclusion par des = membres titulaires =C3=A9lus=20 au comit=C3=A9 d'entreprise ou, =C3=A0 d=C3=A9faut, des = d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s du personnel titulaires=20 repr=C3=A9sentant la majorit=C3=A9 des suffrages exprim=C3=A9s lors = des derni=C3=A8res =C3=A9lections=20 professionnelles et =C3=A0 l'approbation par la commission paritaire = de branche.=20 La commission paritaire de branche contr=C3=B4le que l'accord = collectif=20 n'enfreint pas les dispositions l=C3=A9gislatives, = r=C3=A9glementaires ou=20 conventionnelles applicables.
=C2=AB Si l'une des deux = conditions n'est pas=20 remplie, l'accord est r=C3=A9put=C3=A9 non =C3=A9crit.
=C2=AB A = d=C3=A9faut de stipulations=20 diff=C3=A9rentes d'un accord de branche, la commission paritaire de = branche=20 comprend un repr=C3=A9sentant titulaire et un repr=C3=A9sentant = suppl=C3=A9ant de chaque=20 organisation syndicale de salari=C3=A9s repr=C3=A9sentative dans la = branche et un=20 nombre =C3=A9gal de repr=C3=A9sentants des organisations = professionnelles=20 d'employeurs.
=C2=AB Art.L. 2232-23.-Le temps pass=C3=A9 aux = n=C3=A9gociations pr=C3=A9vues=20 =C3=A0 l'article L. 2232-21 n'est pas imputable sur les heures de = d=C3=A9l=C3=A9gation=20 pr=C3=A9vues aux articles L. 2315-1 et L. 2325-6. Chaque =C3=A9lu = titulaire appel=C3=A9 =C3=A0=20 participer =C3=A0 une n=C3=A9gociation en application de l'article = L. 2232-21 dispose=20 du temps n=C3=A9cessaire =C3=A0 l'exercice de ses fonctions dans les = limites d'une=20 dur=C3=A9e qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut = exc=C3=A9der dix heures=20 par mois. Les heures de d=C3=A9l=C3=A9gation sont de plein droit = consid=C3=A9r=C3=A9es comme=20 temps de travail et pay=C3=A9es =C3=A0 l'=C3=A9ch=C3=A9ance = normale.L'employeur qui entend=20 contester l'utilisation faite des heures de d=C3=A9l=C3=A9gation = saisit le juge=20 judiciaire.
=C2=AB Paragraphe 2
=C2=AB Conclusion par un ou plusieurs salari=C3=A9s = mandat=C3=A9s
=C2=AB Art.L. 2232-24.-Dans les entreprises d=C3=A9pourvues = de d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9 syndical=20 et lorsqu'un proc=C3=A8s-verbal de carence a =C3=A9tabli l'absence = de repr=C3=A9sentants=20 =C3=A9lus du personnel, les accords d'entreprise ou = d'=C3=A9tablissement peuvent =C3=AAtre=20 n=C3=A9goci=C3=A9s et conclus par un ou plusieurs salari=C3=A9s = express=C3=A9ment mandat=C3=A9s par=20 une ou plusieurs organisations syndicales repr=C3=A9sentatives dans = la branche.=20 Ces accords collectifs portent sur des mesures dont la mise en = =C5=93uvre est=20 subordonn=C3=A9e par la loi =C3=A0 un accord collectif, =C3=A0 = l'exception des accords=20 collectifs vis=C3=A9s =C3=A0 l'article L. 1233-21.A cet effet, une = m=C3=AAme organisation=20 syndicale ne peut mandater qu'un seul salari=C3=A9.
=C2=AB Les = organisations=20 syndicales repr=C3=A9sentatives dans la branche de laquelle = rel=C3=A8ve l'entreprise=20 sont inform=C3=A9es par l'employeur de sa d=C3=A9cision d'engager = des n=C3=A9gociations.=20
=C2=AB Art.L. 2232-25.-Chaque salari=C3=A9 mandat=C3=A9 dispose = du temps n=C3=A9cessaire =C3=A0=20 l'exercice de ses fonctions dans les limites d'une dur=C3=A9e qui, = sauf=20 circonstances exceptionnelles, ne peut exc=C3=A9der dix heures par = mois. Les=20 heures de d=C3=A9l=C3=A9gation sont de plein droit = consid=C3=A9r=C3=A9es comme temps de travail=20 et pay=C3=A9es =C3=A0 l'=C3=A9ch=C3=A9ance normale.L'employeur qui = entend contester=20 l'utilisation faite des heures de d=C3=A9l=C3=A9gation saisit le = juge judiciaire.=20
=C2=AB Art.L. 2232-26.-Ne peuvent =C3=AAtre mandat=C3=A9s les = salari=C3=A9s qui, en raison=20 des pouvoirs qu'ils d=C3=A9tiennent, peuvent =C3=AAtre = assimil=C3=A9s =C3=A0 l'employeur, ainsi=20 que les salari=C3=A9s apparent=C3=A9s =C3=A0 l'employeur = mentionn=C3=A9s au premier alin=C3=A9a de=20 l'article L. 2324-15.
=C2=AB Art.L. 2232-27.-L'accord sign=C3=A9 = par un salari=C3=A9=20 mandat=C3=A9 doit avoir =C3=A9t=C3=A9 approuv=C3=A9 par les = salari=C3=A9s =C3=A0 la majorit=C3=A9 des suffrages=20 exprim=C3=A9s, dans des conditions d=C3=A9termin=C3=A9es par = d=C3=A9cret et dans le respect des=20 principes g=C3=A9n=C3=A9raux du droit =C3=A9lectoral.
=C2=AB = Faute d'approbation, l'accord=20 est r=C3=A9put=C3=A9 non =C3=A9crit.
=C2=AB Paragraphe 3
=C2=AB Conditions de n=C3=A9gociation, de validit=C3=A9, = de r=C3=A9vision et de=20 d=C3=A9nonciation des accords conclus dans les entreprises = d=C3=A9pourvues de d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9=20 syndical
=C2=AB Art.L. 2232-27-1.-La n=C3=A9gociation entre = l'employeur et les=20 =C3=A9lus ou les salari=C3=A9s de l'entreprise mandat=C3=A9s se = d=C3=A9roule dans le respect des=20 r=C3=A8gles suivantes :
=C2=AB 1=C2=B0 Ind=C3=A9pendance des = n=C3=A9gociateurs vis-=C3=A0-vis de=20 l'employeur ;
=C2=AB 2=C2=B0 Elaboration conjointe du projet = d'accord par les=20 n=C3=A9gociateurs ;
=C2=AB 3=C2=B0 Concertation avec les = salari=C3=A9s ;
=C2=AB 4=C2=B0 Facult=C3=A9 de=20 prendre l'attache des organisations syndicales repr=C3=A9sentatives = de la=20 branche.
=C2=AB Par ailleurs, les informations =C3=A0 remettre = aux =C3=A9lus titulaires=20 ou aux salari=C3=A9s mandat=C3=A9s pr=C3=A9alablement =C3=A0 la = n=C3=A9gociation sont d=C3=A9termin=C3=A9es par=20 accord entre ceux-ci et l'employeur.
=C2=AB Art.L. 2232-28.-Les = accords=20 d'entreprise ou d'=C3=A9tablissement conclus selon les = modalit=C3=A9s d=C3=A9finies aux=20 paragraphes 1 et 2 ne peuvent entrer en application qu'apr=C3=A8s = leur d=C3=A9p=C3=B4t=20 aupr=C3=A8s de l'autorit=C3=A9 administrative dans des conditions = pr=C3=A9vues par voie=20 r=C3=A9glementaire, accompagn=C3=A9s en outre, s'agissant des = accords conclus selon=20 les modalit=C3=A9s d=C3=A9finies au paragraphe 1, de l'extrait de = proc=C3=A8s-verbal de=20 validation de la commission paritaire nationale de branche = comp=C3=A9tente.
=C2=AB=20 Art.L. 2232-29.-Les accords d'entreprise ou d'=C3=A9tablissement = conclus selon=20 les modalit=C3=A9s d=C3=A9finies aux paragraphes 1 et 2 peuvent = =C3=AAtre renouvel=C3=A9s,=20 r=C3=A9vis=C3=A9s ou d=C3=A9nonc=C3=A9s selon les modalit=C3=A9s = mentionn=C3=A9es =C3=A0 ces paragraphes=20 respectivement par l'employeur signataire, les repr=C3=A9sentants = =C3=A9lus du=20 personnel ou un salari=C3=A9 mandat=C3=A9 =C3=A0 cet effet. =C2=BB =
II. =E2=80=95 A la fin du 2=C2=B0 de=20 l'article L. 1142-5 du m=C3=AAme code, les r=C3=A9f=C3=A9rences : = =C2=AB L. 2232-23 et L.=20 2232-25 =C2=BB sont remplac=C3=A9es par les r=C3=A9f=C3=A9rences : = =C2=AB L. 2232-21 et L. 2232-24 =C2=BB.=20
III. =E2=80=95 Dans le 10=C2=B0 de l'article L. 2411-1, le = premier alin=C3=A9a de=20 l'article L. 2411-4, le 10=C2=B0 de l'article L. 2412-1, l'article = L. 2412-10, le=20 10=C2=B0 de l'article L. 2413-1 et la premi=C3=A8re phrase du = 11=C2=B0 de l'article L.=20 2414-1 du m=C3=AAme code, la r=C3=A9f=C3=A9rence : =C2=AB L. 2232-25 = =C2=BB est remplac=C3=A9e par la=20 r=C3=A9f=C3=A9rence : =C2=AB L. 2232-24 =C2=BB.
-
CHAPITRE VI : = RESSOURCES ET=20 MOYENSArticle 10
I. =E2=80=95 Le titre III du livre Ier de la deuxi=C3=A8me = partie du code du=20 travail est ainsi modifi=C3=A9 :
1=C2=B0 Son intitul=C3=A9 est = ainsi r=C3=A9dig=C3=A9 : =C2=AB Statut=20 juridique, ressources et moyens =C2=BB ;
2=C2=B0 Le chapitre V = devient le chapitre=20 VI, et les articles L. 2135-1 et L. 2135-2 deviennent respectivement = les=20 articles L. 2136-1 et L. 2136-2 ;
3=C2=B0 Il est r=C3=A9tabli un = chapitre V ainsi=20 r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB Chapitre V
=C2=AB Ressources et moyens
=C2=AB Section 1
=C2=AB Certification et publicit=C3=A9 des comptes
des = organisations=20 syndicales et professionnelles
=C2=AB Art.L. 2135-1.-Les syndicats professionnels et leurs = unions=20 mentionn=C3=A9s aux articles L. 2131-2, L. 2133-1 et L. 2133-2 = relatifs =C3=A0 la=20 cr=C3=A9ation de syndicats professionnels et les associations de = salari=C3=A9s ou=20 d'employeurs r=C3=A9gies par la loi=20 du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association ou, dans = les=20 d=C3=A9partements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, par le = droit local=20 sont tenus d'=C3=A9tablir des comptes annuels dans des conditions = fix=C3=A9es par=20 d=C3=A9cret.
=C2=AB Art.L. 2135-2.-Les syndicats professionnels = et leurs unions et=20 les associations de salari=C3=A9s ou d'employeurs mentionn=C3=A9s = =C3=A0 l'article L.=20 2135-1 qui contr=C3=B4lent une ou plusieurs personnes morales au = sens de l'
=C2=AB a)=20 Soit d'=C3=A9tablir des comptes consolid=C3=A9s ;
=C2=AB b) Soit = de fournir, en annexe=20 =C3=A0 leurs propres comptes, les comptes de ces personnes morales, = ainsi qu'une=20 information sur la nature du lien de contr=C3=B4le. Dans ce cas, les = comptes de=20 ces personnes morales doivent avoir fait l'objet d'un contr=C3=B4le = l=C3=A9gal.
=C2=AB=20 Art.L. 2135-3.-Les syndicats professionnels de salari=C3=A9s ou = d'employeurs,=20 leurs unions et les associations de salari=C3=A9s ou d'employeurs = mentionn=C3=A9s =C3=A0=20 l'article L. 2135-1 peuvent, lorsque leurs statuts le = pr=C3=A9voient, =C3=A9tablir des=20 comptes combin=C3=A9s int=C3=A9grant la comptabilit=C3=A9 des = personnes morales et entit=C3=A9s=20 avec lesquelles ils ont des liens d'adh=C3=A9sion ou d'affiliation, = dans des=20 conditions d=C3=A9termin=C3=A9es par d=C3=A9cret pris apr=C3=A8s = avis du Conseil national de la=20 comptabilit=C3=A9.
=C2=AB Art.L. 2135-4.-Les comptes sont = arr=C3=AAt=C3=A9s par l'organe=20 charg=C3=A9 de la direction et approuv=C3=A9s par l'assembl=C3=A9e = g=C3=A9n=C3=A9rale des adh=C3=A9rents=20 ou par un organe coll=C3=A9gial de contr=C3=B4le d=C3=A9sign=C3=A9 = par les statuts.
=C2=AB Art.L.=20 2135-5.-Les syndicats professionnels de salari=C3=A9s ou = d'employeurs, leurs=20 unions et les associations de salari=C3=A9s ou d'employeurs = mentionn=C3=A9s =C3=A0=20 l'article L. 2135-1 tenus d'=C3=A9tablir des comptes assurent la = publicit=C3=A9 de=20 leurs comptes dans des conditions d=C3=A9termin=C3=A9es par = d=C3=A9cret pris apr=C3=A8s avis du=20 Conseil national de la comptabilit=C3=A9.
=C2=AB Le premier = alin=C3=A9a est applicable=20 au syndicat ou =C3=A0 l'association qui combine les comptes des = organisations=20 mentionn=C3=A9es =C3=A0 l'article L. 2135-3. Ces organisations sont = alors dispens=C3=A9es=20 de l'obligation de publicit=C3=A9.
=C2=AB Art.L. 2135-6.-Les = syndicats=20 professionnels ou d'employeurs, leurs unions et les associations de = salari=C3=A9s=20 ou d'employeurs mentionn=C3=A9s =C3=A0 l'article L. 2135-1 dont les = ressources=20 d=C3=A9passent un seuil fix=C3=A9 par d=C3=A9cret sont tenus de = nommer au moins un=20 commissaire aux comptes et un suppl=C3=A9ant.
=C2=AB Section 2
=C2=AB Mise =C3=A0 disposition des salari=C3=A9s =
aupr=C3=A8s des organisations=20 syndicales
=C2=AB Art.L. 2135-7.-Avec son accord expr=C3=A8s et dans les = conditions=20 pr=C3=A9vues =C3=A0 l'article L. 2135-8, un salari=C3=A9 peut = =C3=AAtre mis =C3=A0 disposition d'une=20 organisation syndicale ou d'une association d'employeurs = mentionn=C3=A9e =C3=A0=20 l'article L. 2231-1.
=C2=AB Pendant cette mise =C3=A0 = disposition, les obligations=20 de l'employeur =C3=A0 l'=C3=A9gard du salari=C3=A9 sont maintenues. =
=C2=AB Le salari=C3=A9, =C3=A0=20 l'expiration de sa mise =C3=A0 disposition, retrouve son = pr=C3=A9c=C3=A9dent emploi ou un=20 emploi similaire assorti d'une r=C3=A9mun=C3=A9ration au moins = =C3=A9quivalente.
=C2=AB=20 Art.L. 2135-8.-Une convention collective ou un accord collectif de = branche=20 =C3=A9tendus ou un accord d'entreprise d=C3=A9termine les conditions = dans lesquelles=20 il peut =C3=AAtre proc=C3=A9d=C3=A9 =C3=A0 une mise =C3=A0 = disposition de salari=C3=A9s aupr=C3=A8s=20 d'organisations syndicales ou d'associations d'employeurs. =C2=BB =
II. =E2=80=95 Apr=C3=A8s=20 l'article L. 2242-9 du m=C3=AAme code, il est ins=C3=A9r=C3=A9 un = article L. 2242-9-1 ainsi=20 r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB Art.L. 2242-9-1.-La n=C3=A9gociation = annuelle donne lieu =C3=A0 une=20 information par l'employeur sur les mises =C3=A0 disposition de = salari=C3=A9s aupr=C3=A8s=20 des organisations syndicales ou des associations d'employeurs = mentionn=C3=A9es =C3=A0=20 l'article L. 2231-1.
=C2=AB Dans les entreprises qui ne sont pas = soumises =C3=A0=20 l'obligation annuelle de n=C3=A9gocier pr=C3=A9vue =C3=A0 l'article = L. 2242-1, l'employeur=20 communique aux salari=C3=A9s qui en font la demande une information = sur les mises=20 =C3=A0 disposition de salari=C3=A9s aupr=C3=A8s des organisations = syndicales ou des=20 associations d'employeurs mentionn=C3=A9es =C3=A0 l'article L. = 2231-1. =C2=BB
III. =E2=80=95=20 L'article L. 8241-1 du m=C3=AAme code est compl=C3=A9t=C3=A9 par un = 3=C2=B0 ainsi r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB=20 3=C2=B0 Des dispositions des articles L. 2135-7 et L. 2135-8 du = pr=C3=A9sent code=20 relatives =C3=A0 la mise =C3=A0 disposition des salari=C3=A9s = aupr=C3=A8s des organisations=20 syndicales ou des associations d'employeurs mentionn=C3=A9es =C3=A0 = l'article L.=20 2231-1. =C2=BB
-
CHAPITRE VII : = DISPOSITIONS=20 DIVERSES ET TRANSITOIRESArticle 11
I. =E2=80=95 La premi=C3=A8re mesure de l'audience au niveau = des branches=20 professionnelles et au niveau national et interprofessionnel, = pr=C3=A9vue aux
II. =E2=80=95 Jusqu'=C3=A0 la premi=C3=A8re d=C3=A9termination = des organisations syndicales de=20 salari=C3=A9s reconnues repr=C3=A9sentatives au niveau national et = interprofessionnel,=20 telle que pr=C3=A9vue au I du pr=C3=A9sent article, sont = pr=C3=A9sum=C3=A9es repr=C3=A9sentatives =C3=A0=20 ce niveau les organisations syndicales de salari=C3=A9s = pr=C3=A9sum=C3=A9es repr=C3=A9sentatives=20 au niveau national et interprofessionnel =C3=A0 la date de = publication de la=20 pr=C3=A9sente loi, ainsi que toute organisation syndicale de = salari=C3=A9s dont la=20 repr=C3=A9sentativit=C3=A9 est fond=C3=A9e sur les crit=C3=A8res = mentionn=C3=A9s =C3=A0 l'
III. =E2=80=95 Jusqu'=C3=A0 la premi=C3=A8re = d=C3=A9termination des organisations=20 syndicales de salari=C3=A9s reconnues repr=C3=A9sentatives au niveau = de la branche=20 professionnelle, telle que pr=C3=A9vue au I du pr=C3=A9sent article, = sont pr=C3=A9sum=C3=A9s=20 repr=C3=A9sentatifs =C3=A0 ce niveau les syndicats affili=C3=A9s aux = organisations=20 syndicales de salari=C3=A9s repr=C3=A9sentatives au niveau national = et=20 interprofessionnel mentionn=C3=A9es au II et les organisations = syndicales de=20 salari=C3=A9s d=C3=A9j=C3=A0 repr=C3=A9sentatives au niveau de la = branche =C3=A0 la date de=20 publication de la pr=C3=A9sente loi.
Pendant quatre ans =C3=A0 = compter de la=20 premi=C3=A8re d=C3=A9termination des organisations syndicales de = salari=C3=A9s reconnues=20 repr=C3=A9sentatives au niveau des branches en application des
IV. =E2=80=95 Jusqu'aux r=C3=A9sultats des = premi=C3=A8res =C3=A9lections=20 professionnelles dans l'entreprise ou l'=C3=A9tablissement, pour = lesquelles la=20 date fix=C3=A9e pour la premi=C3=A8re r=C3=A9union de la = n=C3=A9gociation du protocole d'accord=20 pr=C3=A9=C3=A9lectoral est post=C3=A9rieure =C3=A0 la publication de = la pr=C3=A9sente loi, est=20 pr=C3=A9sum=C3=A9 repr=C3=A9sentatif =C3=A0 ce niveau tout syndicat = affili=C3=A9 =C3=A0 l'une des=20 organisations syndicales de salari=C3=A9s pr=C3=A9sum=C3=A9es = repr=C3=A9sentatives au niveau=20 national et interprofessionnel =C3=A0 la date de publication de la = pr=C3=A9sente loi,=20 ainsi que tout syndicat repr=C3=A9sentatif =C3=A0 ce niveau =C3=A0 = la date de cette=20 publication.
Est =C3=A9galement pr=C3=A9sum=C3=A9 = repr=C3=A9sentatif dans les m=C3=AAmes=20 conditions tout syndicat constitu=C3=A9 =C3=A0 partir du = regroupement de plusieurs=20 syndicats dont l'un au moins est affili=C3=A9 =C3=A0 une = organisation syndicale de=20 salari=C3=A9s repr=C3=A9sentative au niveau national et = interprofessionnel =C3=A0 la date=20 de publication de la pr=C3=A9sente loi.
V. =E2=80=95 Pour son = application =C3=A0 la=20 fonction publique, l'article=20 L. 2121-1 du code du travail reste en vigueur dans sa = r=C3=A9daction=20 ant=C3=A9rieure =C3=A0 l'entr=C3=A9e en vigueur de la pr=C3=A9sente = loi jusqu'=C3=A0 l'intervention=20 de dispositions l=C3=A9gislatives tenant compte de sa = sp=C3=A9cificit=C3=A9.Article 12
I. =E2=80=95 Jusqu'=C3=A0 la d=C3=A9termination des = organisations repr=C3=A9sentatives dans=20 les branches et au niveau interprofessionnel, en application de la = pr=C3=A9sente=20 loi, la validit=C3=A9 d'un accord interprofessionnel ou d'une = convention de=20 branche ou accord professionnel est subordonn=C3=A9e au respect des = conditions=20 pos=C3=A9es par les articles=20 L. 2232-2, L.=20 2232-6 et L.=20 2232-7 du code du travail dans leur r=C3=A9daction = ant=C3=A9rieure =C3=A0 la pr=C3=A9sente=20 loi, les suffrages aux =C3=A9lections mentionn=C3=A9es dans ces = articles =C3=A9tant pris en=20 compte quel que soit le nombre de votants.
II. =E2=80=95 Les = r=C3=A8gles de validit=C3=A9=20 des accords d'entreprise pr=C3=A9vues =C3=A0 l'article=20 L. 2232-12 du code du travail dans sa r=C3=A9daction issue de la = pr=C3=A9sente loi=20 s'appliquent =C3=A0 compter du 1er janvier 2009.
Jusqu'=C3=A0 = cette date, la=20 validit=C3=A9 d'un accord d'entreprise est subordonn=C3=A9e au = respect des conditions=20 pos=C3=A9es par les articles=20 L. 2232-12 =C3=A0 L. 2232-15 du code du travail dans leur = r=C3=A9daction=20 ant=C3=A9rieure =C3=A0 la pr=C3=A9sente loi, les suffrages = mentionn=C3=A9s dans ces articles=20 =C3=A9tant pris en compte quel que soit le nombre de = votants.Article 13
Les d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s syndicaux r=C3=A9guli=C3=A8rement = d=C3=A9sign=C3=A9s =C3=A0 la date de=20 publication de la pr=C3=A9sente loi conservent leur mandat et leurs = pr=C3=A9rogatives=20 jusqu'aux r=C3=A9sultats des premi=C3=A8res =C3=A9lections = professionnelles organis=C3=A9es dans=20 l'entreprise ou l'=C3=A9tablissement dont la date fix=C3=A9e pour la = n=C3=A9gociation du=20 protocole pr=C3=A9=C3=A9lectoral est post=C3=A9rieure =C3=A0 la = publication de la pr=C3=A9sente loi.=20 Apr=C3=A8s les =C3=A9lections, ces d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s syndicaux = conservent leurs mandats et=20 leurs pr=C3=A9rogatives d=C3=A8s lors que l'ensemble des conditions = pr=C3=A9vues aux
Jusqu'aux r=C3=A9sultats des premi=C3=A8res = =C3=A9lections=20 professionnelles organis=C3=A9es dans les entreprises ou les = =C3=A9tablissements pour=20 lesquels la date fix=C3=A9e pour la n=C3=A9gociation du protocole = pr=C3=A9electoral est=20 post=C3=A9rieure =C3=A0 la publication de la pr=C3=A9sente loi, = chaque syndicat=20 repr=C3=A9sentatif dans l'entreprise ou l'=C3=A9tablissement =C3=A0 = la date de cette=20 publication peut d=C3=A9signer un ou plusieurs = d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s syndicaux pour le=20 repr=C3=A9senter aupr=C3=A8s de l'employeur, conform=C3=A9ment aux = articles L. 2143-3 et L.=20 2143-6 du code du travail dans leur r=C3=A9daction ant=C3=A9rieure = =C3=A0 ladite=20 publication.Article 14
Les articles=20 L. 2232-21 =C3=A0 L. 2232-29 du code du travail demeurent = applicables dans=20 leur r=C3=A9daction ant=C3=A9rieure =C3=A0 la publication de la = pr=C3=A9sente loi jusqu'au 31=20 d=C3=A9cembre 2009.
La n=C3=A9gociation entre l'employeur et les = =C3=A9lus ou les=20 salari=C3=A9s de l'entreprise mandat=C3=A9s se d=C3=A9roule dans le = respect des r=C3=A8gles=20 suivantes :
1=C2=B0 Ind=C3=A9pendance des n=C3=A9gociateurs = vis-=C3=A0-vis de l'employeur=20 ;
2=C2=B0 Elaboration conjointe du projet d'accord par les = n=C3=A9gociateurs=20 ;
3=C2=B0 Concertation avec les salari=C3=A9s ;
4=C2=B0 = Facult=C3=A9 de prendre l'attache=20 des organisations syndicales repr=C3=A9sentatives de la = branche.
Par ailleurs,=20 les informations =C3=A0 remettre aux =C3=A9lus titulaires ou aux = salari=C3=A9s mandat=C3=A9s=20 pr=C3=A9alablement =C3=A0 la n=C3=A9gociation sont = d=C3=A9termin=C3=A9es par accord entre ceux-ci et=20 l'employeur.
L'article 9 de la pr=C3=A9sente loi s'applique = =C3=A0 compter du 31=20 d=C3=A9cembre 2009 pour toutes les entreprises d=C3=A9pourvues de = d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9 syndical qui=20 ne rel=C3=A8vent pas d'une convention de branche ou d'un accord=20 professionnel.
Les conventions de branche ou accords = professionnels=20 conclus en application des articles L. 2232-21 =C3=A0 L. 2232-29 du = code du=20 travail dans leur r=C3=A9daction ant=C3=A9rieure =C3=A0 la = publication de la pr=C3=A9sente loi=20 continuent de produire leurs effets pour toutes les entreprises = comprises=20 dans leur champ, quel que soit leur effectif.Article 15
Les obligations fix=C3=A9es aux articles=20 L. 2135-1 =C3=A0 L. 2135-3 du code du travail s'appliquent = =C3=A0 compter de=20 l'exercice comptable 2009.
L'obligation vis=C3=A9e =C3=A0 l'
L'obligation=20 vis=C3=A9e =C3=A0 l'article L. 2135-4 du m=C3=AAme code s'applique = =C3=A0 compter de l'exercice=20 comptable 2011 aux niveaux r=C3=A9gional et d=C3=A9partemental des = organisations=20 syndicales et professionnelles vis=C3=A9es =C3=A0 l'article L. = 2135-1 du m=C3=AAme=20 code.
L'obligation vis=C3=A9e =C3=A0 l'article L. 2135-4 du = m=C3=AAme code s'applique =C3=A0=20 compter de l'exercice comptable 2012 =C3=A0 tous les niveaux des = organisations=20 syndicales et professionnelles vis=C3=A9es =C3=A0 l'article L. = 2135-1 du m=C3=AAme=20 code.Article 16
I. =E2=80=95 Avant le 31 d=C3=A9cembre 2013, le Gouvernement = pr=C3=A9sente au=20 Parlement, apr=C3=A8s avis motiv=C3=A9 de la Commission nationale de = la n=C3=A9gociation=20 collective, un rapport sur l'application des articles=20 L. 2122-1 et L.=20 2122-2, du 3=C2=B0 de l'article=20 L. 2122-5, des articles=20 L. 2122-6, L.=20 2122-7, du 3=C2=B0 de l'article=20 L. 2122-9 et des articles=20 L. 2122-10 et L.=20 2232-2 =C3=A0 L. 2232-13 du code du travail.
II. =E2=80=95 = Le Haut conseil du=20 dialogue social pr=C3=A9vu =C3=A0 l'article=20 L. 2122-11 du code du travail soumet au ministre charg=C3=A9 du = travail les=20 enseignements =C3=A0 tirer de l'application de la pr=C3=A9sente loi, = ainsi que les=20 enseignements =C3=A0 tirer du rapport mentionn=C3=A9 au I du = pr=C3=A9sent article,=20 notamment de l'application des articles L. 2122-2, L. 2122-5 =C3=A0 = L. 2122-10 et=20 L. 2232-2 =C3=A0 L. 2232-13 du m=C3=AAme code.Article 17
L'article L. 3142-8 du code du travail est compl=C3=A9t=C3=A9 = par un alin=C3=A9a=20 ainsi r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB Cette r=C3=A9mun=C3=A9ration est = vers=C3=A9e =C3=A0 la fin du mois au cours=20 duquel la session de formation a eu lieu. = =C2=BB
-
-
TITRE II : LE TEMPS DE = TRAVAIL=20Article 18
I. =E2=80=95 L'article L. 3121-11 du code du travail est = remplac=C3=A9 par les=20 articles L. 3121-11 et L. 3121-11-1 ainsi r=C3=A9dig=C3=A9s : =
=C2=AB Art.L. 3121-11.-Des=20 heures suppl=C3=A9mentaires peuvent =C3=AAtre accomplies dans la = limite d'un contingent=20 annuel d=C3=A9fini par une convention ou un accord collectif = d'entreprise ou=20 d'=C3=A9tablissement ou, =C3=A0 d=C3=A9faut, par une convention ou un = accord de branche.=20
=C2=AB Une convention ou un accord collectif d'entreprise ou = d'=C3=A9tablissement=20 ou, =C3=A0 d=C3=A9faut, une convention ou un accord de branche fixe = l'ensemble des=20 conditions d'accomplissement d'heures suppl=C3=A9mentaires = au-del=C3=A0 du contingent=20 annuel ainsi que [Dispositions d=C3=A9clar=C3=A9es non conformes = =C3=A0 la Constitution par=20 la d=C3=A9cision=20 du Conseil constitutionnel n=C2=B0 2008-568 DC du 7 ao=C3=BBt = 2008] les=20 caract=C3=A9ristiques et les conditions de prise de la contrepartie = obligatoire en=20 repos due pour toute heure suppl=C3=A9mentaire accomplie au-del=C3=A0 = du contingent=20 annuel, la majoration des heures suppl=C3=A9mentaires =C3=A9tant = fix=C3=A9e selon les=20 modalit=C3=A9s pr=C3=A9vues =C3=A0 l'article L. 3121-22. Cette = convention ou cet accord=20 collectif peut =C3=A9galement pr=C3=A9voir qu'une contrepartie en = repos est accord=C3=A9e au=20 titre des heures suppl=C3=A9mentaires accomplies dans la limite du = contingent.=20
=C2=AB A d=C3=A9faut d'accord collectif, un d=C3=A9cret = d=C3=A9termine ce contingent annuel et=20 [Dispositions d=C3=A9clar=C3=A9es non conformes =C3=A0 la Constitution = par la
=C2=AB A d=C3=A9faut de d=C3=A9termination du contingent annuel = d'heures suppl=C3=A9mentaires=20 par voie conventionnelle, les modalit=C3=A9s de son utilisation et de = son =C3=A9ventuel=20 d=C3=A9passement donnent lieu au moins une fois par an =C3=A0 une = consultation du comit=C3=A9=20 d'entreprise ou des d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s du personnel, s'il en = existe.
=C2=AB Art.L.=20 3121-11-1.-Les heures suppl=C3=A9mentaires sont accomplies, dans la = limite du=20 contingent annuel applicable dans l'entreprise, apr=C3=A8s information = du comit=C3=A9=20 d'entreprise ou, =C3=A0 d=C3=A9faut, des d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s du = personnel, s'il en existe.
=C2=AB=20 Les heures suppl=C3=A9mentaires sont accomplies, au-del=C3=A0 du = contingent annuel=20 applicable dans l'entreprise, apr=C3=A8s avis du comit=C3=A9 = d'entreprise ou, =C3=A0 d=C3=A9faut,=20 des d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s du personnel, s'il en existe. =C2=BB =
II. =E2=80=95 Les articles L. 3121-12=20 =C3=A0 L. 3121-14, L. 3121-17 =C3=A0 L. 3121-19 et le paragraphe 3 de = la sous-section 3=20 de la section 2 du chapitre Ier du titre II du livre Ier de la = troisi=C3=A8me=20 partie du m=C3=AAme code sont abrog=C3=A9s.
III. =E2=80=95 Les = deux premiers alin=C3=A9as de=20 l'article L. 3121-24 du m=C3=AAme code sont ainsi r=C3=A9dig=C3=A9s : =
=C2=AB Une convention ou=20 un accord collectif d'entreprise ou d'=C3=A9tablissement ou, =C3=A0 = d=C3=A9faut, une=20 convention ou un accord de branche peut pr=C3=A9voir le remplacement = de tout ou=20 partie du paiement des heures suppl=C3=A9mentaires, ainsi que des = majorations=20 pr=C3=A9vues =C3=A0 l'article L. 3121-22, par un repos compensateur = =C3=A9quivalent.
=C2=AB=20 Dans les entreprises d=C3=A9pourvues de d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9 = syndical non assujetties =C3=A0=20 l'obligation annuelle de n=C3=A9gocier pr=C3=A9vue =C3=A0 l'article L. = 2242-1, ce=20 remplacement peut =C3=AAtre mis en place par l'employeur =C3=A0 = condition que le comit=C3=A9=20 d'entreprise ou les d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s du personnel, s'ils = existent, ne s'y opposent=20 pas. =C2=BB
IV. =E2=80=95 [Dispositions d=C3=A9clar=C3=A9es non = conformes =C3=A0 la Constitution par=20 la d=C3=A9cision=20 du Conseil constitutionnel n=C2=B0 2008-568 DC du 7 ao=C3=BBt = 2008] La contrepartie=20 obligatoire en repos due pour toute heure suppl=C3=A9mentaire = accomplie au-del=C3=A0 du=20 contingent pr=C3=A9vu aux deux derniers=20 alin=C3=A9as de l'article L. 3121-11 du code du travail dans la = r=C3=A9daction issue=20 de la pr=C3=A9sente loi est fix=C3=A9e =C3=A0 50 % pour les = entreprises de vingt salari=C3=A9s au=20 plus et =C3=A0 100 % pour les entreprises de plus de vingt = salari=C3=A9s. Cette derni=C3=A8re=20 disposition, qui concerne =C3=A9galement les professions agricoles, ne = s'applique=20 qu'aux seules professions agricoles vis=C3=A9es aux 6=C2=B0 =C3=A0 = 6=C2=B0 quater de l'article L.=20 722-20 du code rural qui n'ont pas une activit=C3=A9 de production = agricole. Les=20 heures choisies accomplies en application d'un accord conclu sur le = fondement=20 de l'article=20 L. 3121-17 du code du travail dans sa r=C3=A9daction = ant=C3=A9rieure =C3=A0 la pr=C3=A9sente=20 loi n'ouvrent pas droit =C3=A0 la contrepartie obligatoire en = repos.
V. =E2=80=95 Dans=20 le cinqui=C3=A8me alin=C3=A9a de l'article L. 713-13 du code rural, = les mots : =C2=AB =C3=A0=20 l'article L. 713-10 =C2=BB sont remplac=C3=A9s par les mots : =C2=AB = aux 1=C2=B0 =C3=A0 4=C2=B0 de l'article=20 L. 722-1, aux 2=C2=B0 et 3=C2=B0 de l'article L. 722-20 et au 6=C2=B0 = de ce m=C3=AAme article pour=20 les seules entreprises qui ont une activit=C3=A9 de production = agricole=20 =C2=BB.Article 19
I. =E2=80=95 La section 4 du chapitre Ier du titre II du livre = Ier de la=20 troisi=C3=A8me partie du code du travail est ainsi r=C3=A9dig=C3=A9e : =
=C2=AB Section 4
=C2=AB Conventions de forfait
=C2=AB Sous-section 1
=C2=AB Mise en place des conventions de forfait
=C2=AB Art.L. 3121-38.-La dur=C3=A9e du travail de tout = salari=C3=A9 peut =C3=AAtre fix=C3=A9e=20 par une convention individuelle de forfait en heures sur la semaine ou = sur le=20 mois.
=C2=AB Art.L. 3121-39.-La conclusion de conventions = individuelles de=20 forfait, en heures ou en jours, sur l'ann=C3=A9e est pr=C3=A9vue par = un accord collectif=20 d'entreprise ou d'=C3=A9tablissement ou, =C3=A0 d=C3=A9faut, par une = convention ou un accord=20 de branche. Cet accord collectif pr=C3=A9alable d=C3=A9termine les = cat=C3=A9gories de=20 salari=C3=A9s susceptibles de conclure une convention individuelle de = forfait,=20 ainsi que la dur=C3=A9e annuelle du travail =C3=A0 partir de laquelle = le forfait est=20 =C3=A9tabli, et fixe les caract=C3=A9ristiques principales de ces = conventions.
=C2=AB=20 Art.L. 3121-40.-La conclusion d'une convention individuelle de forfait = requiert l'accord du salari=C3=A9. La convention est =C3=A9tablie par = =C3=A9crit.
=C2=AB=20 Art.L. 3121-41.-La r=C3=A9mun=C3=A9ration du salari=C3=A9 ayant conclu = une convention de=20 forfait en heures est au moins =C3=A9gale =C3=A0 la = r=C3=A9mun=C3=A9ration minimale applicable=20 dans l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant =C3=A0 son = forfait,=20 augment=C3=A9e des majorations pour heures suppl=C3=A9mentaires = pr=C3=A9vues =C3=A0 l'article L.=20 3121-22.
=C2=AB Sous-section 2
=C2=AB Conventions de forfait sur l'ann=C3=A9e
=C2=AB Paragraphe 1
=C2=AB Conventions de forfait en heures sur l'ann=C3=A9e
=C2=AB Art.L. 3121-42.-Peuvent conclure une convention de = forfait en heures=20 sur l'ann=C3=A9e, dans la limite de la dur=C3=A9e annuelle de travail = applicable aux=20 conventions individuelles de forfait fix=C3=A9e par l'accord collectif = :
=C2=AB 1=C2=B0=20 Les cadres dont la nature des fonctions ne les conduit pas =C3=A0 = suivre l'horaire=20 collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de = l'=C3=A9quipe auquel=20 ils sont int=C3=A9gr=C3=A9s ;
=C2=AB 2=C2=B0 Les salari=C3=A9s qui = disposent d'une r=C3=A9elle autonomie=20 dans l'organisation de leur emploi du temps.
=C2=AB Paragraphe 2
=C2=AB Conventions de forfait en jours sur l'ann=C3=A9e
=C2=AB Art.L. 3121-43.-Peuvent conclure une convention de = forfait en jours=20 sur l'ann=C3=A9e, dans la limite de la dur=C3=A9e annuelle de travail = fix=C3=A9e par l'accord=20 collectif pr=C3=A9vu =C3=A0 l'article L. 3121-39 :
=C2=AB 1=C2=B0 = Les cadres qui disposent=20 d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la = nature=20 des fonctions ne les conduit pas =C3=A0 suivre l'horaire collectif = applicable au=20 sein de l'atelier, du service ou de l'=C3=A9quipe auquel ils sont = int=C3=A9gr=C3=A9s ;
=C2=AB=20 2=C2=B0 Les salari=C3=A9s dont la dur=C3=A9e du temps de travail ne = peut =C3=AAtre pr=C3=A9d=C3=A9termin=C3=A9e=20 et qui disposent d'une r=C3=A9elle autonomie dans l'organisation de = leur emploi du=20 temps pour l'exercice des responsabilit=C3=A9s qui leur sont = confi=C3=A9es.
=C2=AB Art.L.=20 3121-44.-Le nombre de jours travaill=C3=A9s dans l'ann=C3=A9e = fix=C3=A9 par l'accord=20 collectif pr=C3=A9vu =C3=A0 l'article L. 3121-39 ne peut exc=C3=A9der = deux cent dix-huit=20 jours.
=C2=AB Art.L. 3121-45.-Le salari=C3=A9 qui le souhaite = peut, en accord avec=20 son employeur, renoncer =C3=A0 une partie de ses jours de repos en = contrepartie=20 d'une majoration de son salaire.L'accord entre le salari=C3=A9 et = l'employeur est=20 =C3=A9tabli par =C3=A9crit. Le nombre de jours travaill=C3=A9s dans = l'ann=C3=A9e ne peut exc=C3=A9der=20 un nombre maximal fix=C3=A9 par l'accord pr=C3=A9vu =C3=A0 l'article = L. 3121-39.A d=C3=A9faut=20 d'accord, ce nombre maximal est de deux cent trente-cinq jours. =
=C2=AB Le=20 nombre maximal annuel de jours travaill=C3=A9s doit =C3=AAtre = compatible avec les=20 dispositions du titre III relatives au repos quotidien, au repos = hebdomadaire=20 et aux jours f=C3=A9ri=C3=A9s ch=C3=B4m=C3=A9s dans l'entreprise, et = du titre IV relatives aux=20 cong=C3=A9s pay=C3=A9s.
=C2=AB Un avenant =C3=A0 la convention de = forfait conclue entre le=20 salari=C3=A9 et l'employeur d=C3=A9termine le taux de la majoration = applicable =C3=A0 la=20 r=C3=A9mun=C3=A9ration de ce temps de travail suppl=C3=A9mentaire, = sans qu'il puisse =C3=AAtre=20 inf=C3=A9rieur =C3=A0 10 %.
=C2=AB Art.L. 3121-46.-Un entretien = annuel individuel est=20 organis=C3=A9 par l'employeur, avec chaque salari=C3=A9 ayant conclu = une convention de=20 forfait en jours sur l'ann=C3=A9e. Il porte sur la charge de travail = du salari=C3=A9,=20 l'organisation du travail dans l'entreprise, l'articulation entre = l'activit=C3=A9=20 professionnelle et la vie personnelle et familiale, ainsi que sur la=20 r=C3=A9mun=C3=A9ration du salari=C3=A9.
=C2=AB Art.L. = 3121-47.-Lorsqu'un salari=C3=A9 ayant conclu=20 une convention de forfait en jours per=C3=A7oit une = r=C3=A9mun=C3=A9ration manifestement sans=20 rapport avec les suj=C3=A9tions qui lui sont impos=C3=A9es, il peut, = nonobstant toute=20 clause contraire, conventionnelle ou contractuelle, saisir le juge = judiciaire=20 afin que lui soit allou=C3=A9e une indemnit=C3=A9 calcul=C3=A9e en = fonction du pr=C3=A9judice=20 subi, eu =C3=A9gard notamment au niveau du salaire pratiqu=C3=A9 dans = l'entreprise, et=20 correspondant =C3=A0 sa qualification.
=C2=AB Art.L. 3121-48.-Les = salari=C3=A9s ayant=20 conclu une convention de forfait en jours ne sont pas soumis aux = dispositions=20 relatives :
=C2=AB 1=C2=B0 A la dur=C3=A9e l=C3=A9gale = hebdomadaire pr=C3=A9vue =C3=A0 l'article L.=20 3121-10 ;
=C2=AB 2=C2=B0 A la dur=C3=A9e quotidienne maximale de = travail pr=C3=A9vue =C3=A0=20 l'article L. 3121-34 ;
=C2=AB 3=C2=B0 Aux dur=C3=A9es = hebdomadaires maximales de travail=20 pr=C3=A9vues au premier alin=C3=A9a de l'article L. 3121-35 et aux = premier et deuxi=C3=A8me=20 alin=C3=A9as de l'article L. 3121-36. =C2=BB
II.-L'article L. = 2323-29 du m=C3=AAme code=20 est compl=C3=A9t=C3=A9 par un alin=C3=A9a ainsi r=C3=A9dig=C3=A9 : =
=C2=AB Le comit=C3=A9 d'entreprise est=20 consult=C3=A9 chaque ann=C3=A9e sur le recours aux conventions de = forfait ainsi que sur=20 les modalit=C3=A9s de suivi de la charge de travail des salari=C3=A9s = concern=C3=A9s. =C2=BB=20
III.-Les accords conclus en application des articles=20 L. 3121-40 =C3=A0 L. 3121-51 du code du travail dans leur = r=C3=A9daction ant=C3=A9rieure=20 =C3=A0 la publication de la pr=C3=A9sente loi restent en = vigueur.Article 20
I. =E2=80=95 La section 1 du chapitre II du titre II du livre = Ier de la=20 troisi=C3=A8me partie du code du travail est ainsi r=C3=A9dig=C3=A9e : =
=C2=AB Section 1
=C2=AB R=C3=A9partition des horaires sur une p=C3=A9riode = sup=C3=A9rieure
=C3=A0 la semaine=20 et au plus =C3=A9gale =C3=A0 l'ann=C3=A9e
=C2=AB Art.L. 3122-1.-Sauf stipulations contraires d'un accord = d'entreprise=20 ou d'=C3=A9tablissement, la semaine civile d=C3=A9bute le lundi =C3=A0 = 0 heure et se termine=20 le dimanche =C3=A0 24 heures.
=C2=AB Art.L. 3122-2.-Un accord = collectif d'entreprise=20 ou d'=C3=A9tablissement ou, =C3=A0 d=C3=A9faut, une convention ou un = accord de branche peut=20 d=C3=A9finir les modalit=C3=A9s d'am=C3=A9nagement du temps de travail = et organiser la=20 r=C3=A9partition de la dur=C3=A9e du travail sur une p=C3=A9riode = sup=C3=A9rieure =C3=A0 la semaine et=20 au plus =C3=A9gale =C3=A0 l'ann=C3=A9e. Il pr=C3=A9voit :
=C2=AB = 1=C2=B0 Les conditions et d=C3=A9lais de=20 pr=C3=A9venance des changements de dur=C3=A9e ou d'horaire de travail = ;
=C2=AB 2=C2=B0 Les=20 limites pour le d=C3=A9compte des heures suppl=C3=A9mentaires ; =
=C2=AB 3=C2=B0 Les conditions=20 de prise en compte, pour la r=C3=A9mun=C3=A9ration des salari=C3=A9s, = des absences ainsi que=20 des arriv=C3=A9es et d=C3=A9parts en cours de p=C3=A9riode.
=C2=AB = Lorsque l'accord s'applique=20 aux salari=C3=A9s =C3=A0 temps partiel, il pr=C3=A9voit les = modalit=C3=A9s de communication et de=20 modification de la r=C3=A9partition de la dur=C3=A9e et des horaires = de travail.
=C2=AB=20 Sauf stipulations contraires d'un accord d'entreprise ou = d'=C3=A9tablissement ou, =C3=A0=20 d=C3=A9faut, d'une convention ou d'un accord de branche, le d=C3=A9lai = de pr=C3=A9venance en=20 cas de changement de dur=C3=A9e ou d'horaires est fix=C3=A9 =C3=A0 = sept jours.
=C2=AB A d=C3=A9faut=20 d'accord collectif, un d=C3=A9cret d=C3=A9finit les modalit=C3=A9s et = l'organisation de la=20 r=C3=A9partition de la dur=C3=A9e du travail sur plus d'une semaine. =
=C2=AB Art.L.=20 3122-3.-Par d=C3=A9rogation aux dispositions de l'article L. 3122-2 = dans les=20 entreprises qui fonctionnent en continu, l'organisation du temps de = travail=20 peut =C3=AAtre organis=C3=A9e sur plusieurs semaines par d=C3=A9cision = de l'employeur.
=C2=AB=20 Art.L. 3122-4.-Lorsqu'un accord collectif organise une variation de la = dur=C3=A9e=20 de travail hebdomadaire sur tout ou partie de l'ann=C3=A9e ou = lorsqu'il est fait=20 application de la possibilit=C3=A9 de calculer la dur=C3=A9e du = travail sur une p=C3=A9riode=20 de plusieurs semaines pr=C3=A9vue par le d=C3=A9cret mentionn=C3=A9 = =C3=A0 l'article L. 3122-2,=20 constituent des heures suppl=C3=A9mentaires, selon le cadre retenu par = l'accord ou=20 le d=C3=A9cret pour leur d=C3=A9compte :
=C2=AB 1=C2=B0 Les heures = effectu=C3=A9es au-del=C3=A0 de 1 607=20 heures annuelles ou de la limite annuelle inf=C3=A9rieure fix=C3=A9e = par l'accord,=20 d=C3=A9duction faite, le cas =C3=A9ch=C3=A9ant, des heures = suppl=C3=A9mentaires effectu=C3=A9es au-del=C3=A0=20 de la limite haute hebdomadaire =C3=A9ventuellement fix=C3=A9e par = l'accord et d=C3=A9j=C3=A0=20 comptabilis=C3=A9es ;
=C2=AB 2=C2=B0 Les heures effectu=C3=A9es = au-del=C3=A0 de la moyenne de=20 trente-cinq heures calcul=C3=A9e sur la p=C3=A9riode de = r=C3=A9f=C3=A9rence fix=C3=A9e par l'accord ou=20 par le d=C3=A9cret, d=C3=A9duction faite des heures = suppl=C3=A9mentaires effectu=C3=A9es au-del=C3=A0=20 de la limite haute hebdomadaire fix=C3=A9e, le cas =C3=A9ch=C3=A9ant, = par l'accord ou par le=20 d=C3=A9cret et d=C3=A9j=C3=A0 comptabilis=C3=A9es.
=C2=AB Art.L. = 3122-5.-Un accord collectif=20 d'entreprise ou d'=C3=A9tablissement ou, =C3=A0 d=C3=A9faut, une = convention ou un accord de=20 branche peut pr=C3=A9voir que la r=C3=A9mun=C3=A9ration mensuelle des = salari=C3=A9s des=20 entreprises organisant la variation de la dur=C3=A9e de travail = hebdomadaire sur=20 tout ou partie de l'ann=C3=A9e est ind=C3=A9pendante de l'horaire = r=C3=A9el et est calcul=C3=A9e=20 dans les conditions pr=C3=A9vues par l'accord.
=C2=AB Toutefois, = lorsque les heures=20 suppl=C3=A9mentaires sont accomplies au-del=C3=A0 des limites = pr=C3=A9vues par l'accord, les=20 r=C3=A9mun=C3=A9rations correspondantes sont pay=C3=A9es avec le = salaire du mois consid=C3=A9r=C3=A9. =C2=BB=20
II. =E2=80=95 Le premier alin=C3=A9a de l'article L. 3123-17 du = m=C3=AAme code est ainsi=20 modifi=C3=A9 :
1=C2=B0 Apr=C3=A8s le mot : =C2=AB mois =C2=BB, = sont ins=C3=A9r=C3=A9s les mots : =C2=AB ou sur la=20 p=C3=A9riode pr=C3=A9vue par un accord collectif conclu sur le = fondement de l'article L.=20 3122-2 =C2=BB ;
2=C2=B0 Sont ajout=C3=A9s les mots : =C2=AB = calcul=C3=A9e, le cas =C3=A9ch=C3=A9ant, sur la=20 p=C3=A9riode pr=C3=A9vue par un accord collectif conclu sur le = fondement de l'article L.=20 3122-2 =C2=BB.
III. =E2=80=95 Dans l'article L. 3123-19 du = m=C3=AAme code, apr=C3=A8s le mot : =C2=AB=20 travail =C2=BB, sont ins=C3=A9r=C3=A9s les mots : =C2=AB = calcul=C3=A9e, le cas =C3=A9ch=C3=A9ant, sur la p=C3=A9riode=20 pr=C3=A9vue par un accord collectif conclu sur le fondement de = l'article L. 3122-2=20 =C2=BB.
IV. =E2=80=95 La sous-section 8 de la section 1 du = chapitre III du titre II du=20 livre Ier de la troisi=C3=A8me partie du m=C3=AAme code est = abrog=C3=A9e.
V. =E2=80=95 Les accords=20 conclus en application des articles=20 L. 3122-3, L.=20 3122-9, L.=20 3122-19 et L.=20 3123-25 du code du travail ou des articles=20 L. 713-8 et L.=20 713-14 du code rural dans leur r=C3=A9daction ant=C3=A9rieure = =C3=A0 la publication de la=20 pr=C3=A9sente loi restent en vigueur.Article 21
I. =E2=80=95 L'article L. 713-19 du code rural est ainsi = r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB Art.L.=20 713-19.-Le code du travail s'applique aux salari=C3=A9s agricoles, = =C3=A0 l'exception=20 des dispositions pour lesquelles le pr=C3=A9sent livre a pr=C3=A9vu = des dispositions=20 particuli=C3=A8res. =C2=BB
II. =E2=80=95 Les articles L. 713-6 = =C3=A0 L. 713-12 et L. 713-14 =C3=A0 L.=20 713-18 du m=C3=AAme code sont abrog=C3=A9s.Article 22
Dans le premier alin=C3=A9a de l'article L. 3141-3 du code du = travail, les=20 mots : =C2=AB , au cours de l'ann=C3=A9e de r=C3=A9f=C3=A9rence, = justifie avoir travaill=C3=A9 chez le=20 m=C3=AAme employeur pendant un temps =C3=A9quivalent =C3=A0 un minimum = d'un mois de travail =C2=BB=20 sont remplac=C3=A9s par les mots : =C2=AB justifie avoir = travaill=C3=A9 chez le m=C3=AAme=20 employeur pendant un temps =C3=A9quivalent =C3=A0 un minimum de dix = jours de travail=20 =C2=BB.Article 23
I. =E2=80=95 Les III=20 et IV de l'article 1er de la loi n=C2=B0 2008-111 du 8 f=C3=A9vrier = 2008 pour le=20 pouvoir d'achat s'appliquent, jusqu'au 31 d=C3=A9cembre 2009, =C3=A0 = la r=C3=A9mun=C3=A9ration des=20 jours auxquels les salari=C3=A9s renoncent dans les conditions = pr=C3=A9vues =C3=A0 l'
II. =E2=80=95 Pour = l'application des articles=20 1er et 4 de la loi n=C2=B0 2008-111 du 8 f=C3=A9vrier 2008 = pr=C3=A9cit=C3=A9e, les
Pour=20 l'application de l'article=20 2 de la loi n=C2=B0 2008-111 du 8 f=C3=A9vrier 2008 = pr=C3=A9cit=C3=A9e, les m=C3=AAmes articles du=20 code du travail s'appliquent jusqu'au 31 d=C3=A9cembre 2010 dans leur = r=C3=A9daction=20 ant=C3=A9rieure =C3=A0 la publication de la pr=C3=A9sente loi. =
III. =E2=80=95 L'article 81 quater=20 du code g=C3=A9n=C3=A9ral des imp=C3=B4ts est ainsi modifi=C3=A9 : =
1=C2=B0 Le 1=C2=B0 du I est ainsi=20 r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB 1=C2=B0 Les salaires vers=C3=A9s aux = salari=C3=A9s au titre des heures=20 suppl=C3=A9mentaires de travail d=C3=A9finies =C3=A0 l'article L. = 3121-11 du code du travail=20 et, pour les salari=C3=A9s relevant de conventions de forfait annuel = en heures=20 pr=C3=A9vues =C3=A0 l'article L. 3121-42 du m=C3=AAme code, des heures = effectu=C3=A9es au-del=C3=A0 de=20 1 607 heures, ainsi que des heures effectu=C3=A9es en application du = troisi=C3=A8me=20 alin=C3=A9a de l'article L. 3123-7 du m=C3=AAme code. Sont = exon=C3=A9r=C3=A9s les salaires vers=C3=A9s=20 au titre des heures suppl=C3=A9mentaires mentionn=C3=A9es =C3=A0 = l'article L. 3122-4 du m=C3=AAme=20 code, =C3=A0 l'exception des heures effectu=C3=A9es entre 1 607 heures = et la dur=C3=A9e=20 annuelle fix=C3=A9e par l'accord lorsqu'elle lui est inf=C3=A9rieure. =
=C2=AB=20 L'exon=C3=A9ration mentionn=C3=A9e au premier alin=C3=A9a est = =C3=A9galement applicable =C3=A0 la=20 majoration de salaire vers=C3=A9e, dans le cadre des conventions de = forfait annuel=20 en jours, en contrepartie de la renonciation par les salari=C3=A9s, = au-del=C3=A0 du=20 plafond de deux cent dix-huit jours mentionn=C3=A9 =C3=A0 l'article L. = 3121-44 du code=20 du travail, =C3=A0 des jours de repos dans les conditions pr=C3=A9vues = =C3=A0 l'article L.=20 3121-45 du m=C3=AAme code ; =C2=BB
2=C2=B0 Dans le dernier = alin=C3=A9a du b du 1=C2=B0 du II, la=20 r=C3=A9f=C3=A9rence : =C2=AB au premier alin=C3=A9a de l'article L. = 3121-42 =C2=BB est remplac=C3=A9e par la=20 r=C3=A9f=C3=A9rence : =C2=AB =C3=A0 l'article L. 3121-46 =C2=BB ; =
3=C2=B0 Dans le dernier alin=C3=A9a du III=20 :
a) Les mots : =C2=AB dur=C3=A9e maximale hebdomadaire = mentionn=C3=A9e au 1=C2=B0 du II de=20 l'article L. 3122-10 du code du travail et au dernier alin=C3=A9a de = l'article L.=20 713-15 du code rural =C2=BB sont remplac=C3=A9s par les mots : =C2=AB = limite haute=20 hebdomadaire mentionn=C3=A9e =C3=A0 l'article L. 3122-4 du code du = travail =C2=BB ;
b)=20 Les mots : =C2=AB ou du plafond mentionn=C3=A9 au 2=C2=B0 de l'article = L. 3122-19 du code du=20 travail =C2=BB sont supprim=C3=A9s.
IV. =E2=80=95 Pour les = entreprises n'ayant pas conclu de=20 nouvel accord sur les modalit=C3=A9s d'organisation du temps de = travail=20 post=C3=A9rieurement =C3=A0 l'entr=C3=A9e en vigueur de la = pr=C3=A9sente loi, l'article 81 quater=20 du code g=C3=A9n=C3=A9ral des imp=C3=B4ts s'applique dans sa = r=C3=A9daction ant=C3=A9rieure =C3=A0 la date=20 de la publication de la pr=C3=A9sente loi.
Il en est de m=C3=AAme, = jusqu'au 31=20 d=C3=A9cembre 2009, pour les entreprises n'ayant pas conclu de nouvel = accord sur le=20 contingent annuel d'heures suppl=C3=A9mentaires.Article 24
I. =E2=80=95 A la fin du second alin=C3=A9a de l'article L. = 2323-29 du code du=20 travail, les mots : =C2=AB L. 3123-25 relatif au temps partiel = annualis=C3=A9 =C2=BB sont=20 remplac=C3=A9s par les mots : =C2=AB L. 3122-2 lorsqu'ils s'appliquent = =C3=A0 des salari=C3=A9s =C3=A0=20 temps partiel =C2=BB.
II. =E2=80=95 Dans l'article L. 3121-25 du = m=C3=AAme code, les mots : =C2=AB=20 de remplacement =C2=BB sont remplac=C3=A9s par le mot : =C2=AB = =C3=A9quivalent =C2=BB.
III. =E2=80=95 Dans=20 le troisi=C3=A8me alin=C3=A9a de l'article L. 3123-7 du m=C3=AAme = code, les mots : =C2=AB au repos=20 compensateur obligatoire =C2=BB sont remplac=C3=A9s par les mots : = =C2=AB =C3=A0 la contrepartie=20 obligatoire en repos =C2=BB.
IV. =E2=80=95 Dans le 1=C2=B0 de = l'article L. 3123-14 du m=C3=AAme=20 code, les mots : =C2=AB des articles L. 3123-25 et suivants =C2=BB = sont remplac=C3=A9s par=20 les mots : =C2=AB de l'article L. 3122-2 =C2=BB.
V. =E2=80=95 Dans = le premier alin=C3=A9a de=20 l'article L. 3123-15 du m=C3=AAme code, apr=C3=A8s les mots : =C2=AB = quinze semaines =C2=BB, sont=20 ins=C3=A9r=C3=A9s les mots : =C2=AB ou sur la p=C3=A9riode pr=C3=A9vue = par un accord collectif conclu=20 sur le fondement de l'article L. 3122-2 si elle est sup=C3=A9rieure = =C2=BB.
VI. =E2=80=95=20 Dans le 2=C2=B0 de l'article L. 3133-8 du m=C3=AAme code, les mots : = =C2=AB r=C3=A9duction du=20 temps de travail tel que pr=C3=A9vu aux articles L. 3122-6 et L. = 3122-19 =C2=BB sont=20 remplac=C3=A9s par les mots : =C2=AB repos accord=C3=A9 au titre de = l'accord collectif conclu=20 en application de l'article L. 3122-2 =C2=BB.
VII. =E2=80=95 Dans = le 2=C2=B0 de l'article L.=20 3133-10 du m=C3=AAme code, la r=C3=A9f=C3=A9rence : =C2=AB L. 3121-45 = =C2=BB est remplac=C3=A9e par la=20 r=C3=A9f=C3=A9rence : =C2=AB L. 3121-41 =C2=BB.
VIII. =E2=80=95 = Dans la derni=C3=A8re phrase de l'article L.=20 3133-11 et la derni=C3=A8re phrase du premier alin=C3=A9a de l'article = L. 3133-12 du=20 m=C3=AAme code, les mots : =C2=AB repos compensateur obligatoire = =C2=BB sont remplac=C3=A9s par=20 les mots : =C2=AB contrepartie obligatoire en repos =C2=BB.
IX. = =E2=80=95 L'article L. 3141-5=20 du m=C3=AAme code est ainsi modifi=C3=A9 :
1=C2=B0 Dans le 3=C2=B0, = les mots : =C2=AB repos=20 compensateurs obligatoires pr=C3=A9vus par l'article L. 3121-26 =C2=BB = sont remplac=C3=A9s=20 par les mots : =C2=AB contreparties obligatoires en repos pr=C3=A9vues = par l'article L.=20 3121-11 =C2=BB ;
2=C2=B0 Dans le 4=C2=B0, les mots : =C2=AB acquis = au titre de la r=C3=A9duction du=20 temps de travail =C2=BB sont remplac=C3=A9s par les mots : =C2=AB = accord=C3=A9s au titre de=20 l'accord collectif conclu en application de l'article L. 3122-2 = =C2=BB.
X. =E2=80=95=20 Dans le deuxi=C3=A8me alin=C3=A9a de l'article L. 3141-11 du m=C3=AAme = code, les mots : =C2=AB des=20 articles L. 3122-9, relatif =C3=A0 la modulation du temps de travail, = ou L.=20 3122-19, relatif =C3=A0 l'attribution de jours de repos dans le cadre = de l'ann=C3=A9e =C2=BB=20 sont remplac=C3=A9s par la r=C3=A9f=C3=A9rence : =C2=AB de l'article = L. 3122-2 =C2=BB.
XI. =E2=80=95 Dans la=20 premi=C3=A8re phrase du 4=C2=B0 de l'article L. 3141-21 du m=C3=AAme = code, les r=C3=A9f=C3=A9rences : =C2=AB=20 L. 3121-45, L. 3122-9, L. 3122-19, L. 3123-1 et L. 3123-25 =C2=BB sont = remplac=C3=A9es=20 par les r=C3=A9f=C3=A9rences : =C2=AB L. 3121-44, L. 3122-2 et L. = 3123-1 =C2=BB.
XII. =E2=80=95 Dans le=20 2=C2=B0 du I de l'article L. 3141-22 du m=C3=AAme code, les mots : = =C2=AB au repos=20 compensateur obligatoire pr=C3=A9vues =C3=A0 l'article L. 3121-28 = =C2=BB sont remplac=C3=A9s par=20 les mots : =C2=AB =C3=A0 la contrepartie obligatoire en repos = pr=C3=A9vues =C3=A0 l'article L.=20 3121-11 =C2=BB.
XIII. =E2=80=95 Dans le deuxi=C3=A8me alin=C3=A9a = de l'article L. 3171-1 du m=C3=AAme=20 code, les mots : =C2=AB sous forme de cycles ou lorsque la modulation = du temps de=20 travail sur tout ou partie de l'ann=C3=A9e est mise en =C5=93uvre, = l'affichage comprend=20 la r=C3=A9partition de la dur=C3=A9e du travail dans le cycle ou le = programme de=20 modulation =C2=BB sont remplac=C3=A9s par les mots : =C2=AB dans les = conditions fix=C3=A9es par=20 l'article L. 3122-2, l'affichage comprend la r=C3=A9partition de la = dur=C3=A9e du=20 travail dans le cadre de cette organisation =C2=BB.
XIV. =E2=80=95 = Dans le 2=C2=B0 de=20 l'article L. 6321-4 du m=C3=AAme code, les mots : =C2=AB repos = compensateur obligatoire=20 =C2=BB sont remplac=C3=A9s par les mots : =C2=AB contrepartie = obligatoire en repos=20 =C2=BB.Article 25
I. =E2=80=95 Dans l'intitul=C3=A9 du chapitre Ier du titre V du = livre Ier de la=20 troisi=C3=A8me partie du code du travail, les mots : =C2=AB et mise en = place =C2=BB sont=20 supprim=C3=A9s.
II. =E2=80=95 L'article L. 3151-1 du m=C3=AAme = code est compl=C3=A9t=C3=A9 par les=20 mots : =C2=AB ou des sommes qu'il y a affect=C3=A9es =C2=BB.
III. = =E2=80=95 L'article L. 3151-2=20 du m=C3=AAme code est abrog=C3=A9.
IV. =E2=80=95 Le chapitre II du = titre V du livre Ier de=20 la troisi=C3=A8me partie du m=C3=AAme code est ainsi r=C3=A9dig=C3=A9 = :
=C2=AB Chapitre II
=C2=AB Mise en place
=C2=AB Art.L. 3152-1.-Le compte =C3=A9pargne-temps peut = =C3=AAtre institu=C3=A9 par=20 convention ou accord d'entreprise ou d'=C3=A9tablissement ou, =C3=A0 = d=C3=A9faut, par une=20 convention ou un accord de branche.
=C2=AB Art.L. 3152-2.-La = convention ou=20 l'accord collectif d=C3=A9termine dans quelles conditions et limites = le compte=20 =C3=A9pargne-temps peut =C3=AAtre aliment=C3=A9 en temps ou en argent = =C3=A0 l'initiative du=20 salari=C3=A9 ou, pour les heures accomplies au-del=C3=A0 de la = dur=C3=A9e collective, =C3=A0=20 l'initiative de l'employeur. Le cong=C3=A9 annuel ne peut =C3=AAtre = affect=C3=A9 au compte=20 =C3=A9pargne-temps que pour sa dur=C3=A9e exc=C3=A9dant vingt-quatre = jours ouvrables.
=C2=AB=20 Art.L. 3152-3.-La convention ou l'accord collectif d=C3=A9finit les = modalit=C3=A9s de=20 gestion du compte =C3=A9pargne-temps et d=C3=A9termine les conditions = d'utilisation, de=20 liquidation et de transfert des droits d'un employeur =C3=A0 un autre. = =C2=BB
V. =E2=80=95=20 Les articles L. 3153-1 et L. 3153-2 du m=C3=AAme code sont ainsi = r=C3=A9dig=C3=A9s :
=C2=AB=20 Art.L. 3153-1.-Nonobstant les stipulations de la convention ou de = l'accord=20 collectif, tout salari=C3=A9 peut, sur sa demande et en accord avec = son employeur,=20 utiliser les droits affect=C3=A9s sur le compte =C3=A9pargne-temps = pour compl=C3=A9ter sa=20 r=C3=A9mun=C3=A9ration.
=C2=AB Art.L. 3153-2.-L'utilisation sous = forme de compl=C3=A9ment de=20 r=C3=A9mun=C3=A9ration des droits vers=C3=A9s sur le compte = =C3=A9pargne-temps au titre du cong=C3=A9=20 annuel n'est autoris=C3=A9e que pour ceux de ces droits correspondant = =C3=A0 des jours=20 exc=C3=A9dant la dur=C3=A9e de trente jours fix=C3=A9e par l'article = L. 3141-3. =C2=BB
VI. =E2=80=95=20 L'article L. 3153-4 du m=C3=AAme code est abrog=C3=A9.Article 26
I. =E2=80=95 L'article L. 3153-3 du code du travail est = compl=C3=A9t=C3=A9 par un alin=C3=A9a=20 ainsi r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB Les droits utilis=C3=A9s selon les = modalit=C3=A9s pr=C3=A9vues aux=20 pr=C3=A9c=C3=A9dents alin=C3=A9as, qui ne sont pas issus d'un = abondement en temps ou en=20 argent de l'employeur, b=C3=A9n=C3=A9ficient dans la limite d'un = plafond de dix jours=20 par an de l'exon=C3=A9ration pr=C3=A9vue =C3=A0 l'article L. 242-4-3 = du code de la s=C3=A9curit=C3=A9=20 sociale et, selon le cas, des r=C3=A9gimes pr=C3=A9vus au 2=C2=B0 ou = au 2=C2=B0-0 bis de l'
II. =E2=80=95 Apr=C3=A8s l'article L. 242-4-2 = du code de la s=C3=A9curit=C3=A9 sociale,=20 il est ins=C3=A9r=C3=A9 un article L. 242-4-3 ainsi r=C3=A9dig=C3=A9 : =
=C2=AB Art.L. 242-4-3.-La=20 r=C3=A9mun=C3=A9ration due en contrepartie des droits constitu=C3=A9s = par un salari=C3=A9 sur son=20 compte =C3=A9pargne-temps, =C3=A0 l'exception de ceux qui = correspondent =C3=A0 un abondement=20 en temps ou en argent de l'employeur, est exon=C3=A9r=C3=A9e des = cotisations salariales=20 de s=C3=A9curit=C3=A9 sociale et des cotisations =C3=A0 la charge de = l'employeur au titre des=20 assurances sociales et des allocations familiales d=C3=A8s lors = qu'elle est=20 utilis=C3=A9e =C3=A0 l'initiative de ce salari=C3=A9 pour alimenter un = plan d'=C3=A9pargne pour la=20 retraite collectif pr=C3=A9vu aux articles L. 3334-1 =C3=A0 L. 3334-9 = et L. 3334-11 =C3=A0 L.=20 3334-16 du code du travail ou pour contribuer au financement de = prestations de=20 retraite qui rev=C3=AAtent un caract=C3=A8re collectif et obligatoire = d=C3=A9termin=C3=A9 dans le=20 cadre d'une des proc=C3=A9dures mentionn=C3=A9es =C3=A0 l'article L. = 911-1 du pr=C3=A9sent code. =C2=BB=20
III. =E2=80=95 A. =E2=80=95 Le 18=C2=B0 de l'article 81 du code = g=C3=A9n=C3=A9ral des imp=C3=B4ts est ainsi=20 modifi=C3=A9 :
1=C2=B0 Les dispositions actuelles constituent un a = ;
2=C2=B0 Il est=20 ajout=C3=A9 un b ainsi r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB b) Les sommes = vers=C3=A9es par le salari=C3=A9 pour=20 alimenter un plan d'=C3=A9pargne pour la retraite collectif dans les = conditions du=20 dernier=20 alin=C3=A9a de l'article L. 3153-3 du code du travail ; = =C2=BB.
B. =E2=80=95 Le 1=C2=B0 du IV=20 de l'article 1417 du m=C3=AAme code est compl=C3=A9t=C3=A9 par un e = ainsi r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB e)=20 Des sommes correspondant aux droits vis=C3=A9s au dernier=20 alin=C3=A9a de l'article L. 3153-3 du code du travail. =C2=BBArticle 27
Le chapitre IV du titre V du livre Ier de la troisi=C3=A8me = partie du code=20 du travail est ainsi r=C3=A9dig=C3=A9 :
=C2=AB Chapitre IV
=C2=AB Garantie et liquidation des droits
=C2=AB Art.L. 3154-1.-Les droits acquis dans le cadre du compte = =C3=A9pargne-temps sont garantis dans les conditions de l'article L. = 3253-8.
=C2=AB=20 Art.L. 3154-2.-Pour les droits acquis, convertis en unit=C3=A9s = mon=C3=A9taires, qui=20 exc=C3=A8dent le plus =C3=A9lev=C3=A9 des montants fix=C3=A9s par = d=C3=A9cret en application de=20 l'article L. 3253-17, la convention ou l'accord d'entreprise ou=20 d'=C3=A9tablissement ou, =C3=A0 d=C3=A9faut, la convention ou l'accord = de branche =C3=A9tablit un=20 dispositif d'assurance ou de garantie.
=C2=AB A d=C3=A9faut = d'accord collectif avant=20 le 8 f=C3=A9vrier 2009, un dispositif de garantie est mis en place par = d=C3=A9cret.=20
=C2=AB Dans l'attente de la mise en place d'un dispositif de = garantie, lorsque=20 les droits acquis, convertis en unit=C3=A9s mon=C3=A9taires, = exc=C3=A8dent le plafond=20 pr=C3=A9cit=C3=A9, une indemnit=C3=A9 correspondant =C3=A0 la = conversion mon=C3=A9taire de l'ensemble=20 des droits est vers=C3=A9e au salari=C3=A9.
=C2=AB Art.L. = 3154-3.-A d=C3=A9faut de=20 dispositions conventionnelles pr=C3=A9voyant les conditions de = transfert des droits=20 d'un employeur =C3=A0 un autre, le salari=C3=A9 peut :
=C2=AB = 1=C2=B0 Percevoir, en cas de=20 rupture du contrat de travail, une indemnit=C3=A9 correspondant =C3=A0 = la conversion=20 mon=C3=A9taire de l'ensemble des droits qu'il a acquis ;
=C2=AB = 2=C2=B0 Demander, en=20 accord avec l'employeur, la consignation aupr=C3=A8s d'un organisme = tiers de=20 l'ensemble des droits, convertis en unit=C3=A9s mon=C3=A9taires, qu'il = a acquis. Le=20 d=C3=A9blocage des droits consign=C3=A9s se fait au profit du = salari=C3=A9 b=C3=A9n=C3=A9ficiaire ou de=20 ses ayants droit dans les conditions fix=C3=A9es par d=C3=A9cret. = =C2=BB
La pr=C3=A9sente loi=20 sera ex=C3=A9cut=C3=A9e comme loi de l'Etat.
Fait =C3=A0 Paris, le 20 ao=C3=BBt 2008.
Nicolas Sarkozy
Par le Pr=C3=A9sident de la R=C3=A9publique =
:
Le Premier ministre,
Fran=C3=A7ois =
Fillon
Le=20
ministre du travail, des relations sociales,
de la famille et de =
la=20
solidarit=C3=A9,
Xavier Bertrand
(1) Loi n=C2=B0 2008-789.
=E2=80=95 Travaux =
pr=C3=A9paratoires=20
:
Assembl=C3=A9e nationale :
Projet de loi n=C2=B0 969 =
rectifi=C3=A9=20
;
Rapport de M. Jean-Fr=C3=A9d=C3=A9ric Poisson, au nom de la =
commission des=20
affaires culturelles, n=C2=B0 992 ;
Avis de M. Jean-Paul Anciaux, =
au nom de la=20
commission des affaires =C3=A9conomiques, n=C2=B0 999 =
;
Discussion les 1er =C3=A0 3 et 7=20
juillet 2008 et adoption, apr=C3=A8s d=C3=A9claration d'urgence, le 8 =
juillet 2008 (TA n=C2=B0=20
170).
S=C3=A9nat :
Projet de loi, adopt=C3=A9 par =
l'Assembl=C3=A9e nationale, n=C2=B0=20
448 (2007-2008) ;
Rapport de M. Alain Gournac, au nom de la =
commission=20
des affaires sociales, n=C2=B0 470 (2007-2008) ;
Discussion les =
17, 18 et 22=20
juillet 2008 et adoption le 22 juillet 2008 (TA n=C2=B0 =
138).
Assembl=C3=A9e=20
nationale :
Projet de loi, modifi=C3=A9 par le S=C3=A9nat, =
n=C2=B0 1090 ;
Rapport=20
de M. Jean-Fr=C3=A9d=C3=A9ric Poisson, au nom de la commission mixte =
paritaire, n=C2=B0=20
1092.
Discussion et adoption le 23 juillet 2008 (TA n=C2=B0 =
183).
S=C3=A9nat=20
:
Rapport de M. Alain Gournac, au nom de la commission mixte =
paritaire,=20
n=C2=B0 486 (2007-2008) ;
Discussion et adoption le 23 juillet =
2008 (TA n=C2=B0=20
143, 2007-2008).
=E2=80=95 Conseil constitutionnel =
:
D=C3=A9cision n=C2=B0 2008-568=20
DC du 7 ao=C3=BBt 2008 publi=C3=A9e au Journal officiel de ce=20
jour.
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![3D"UK"](3D"/img/mini_uk.gif")
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